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株式会社 ケアトラスト

所在地
京都府宇治市木幡南山74番地の7
業種
医療・福祉(福祉)
事業内容
介護保険関連事業
従業員数
60人(正社員32人、非常勤28人)
企業HP
HP :
http://www.ujimapleleaf.com
求人情報
弊社ホームページ内に採用情報があります
http://www.ujimapleleaf.com
PR

認知症になっても豊かに暮らしてほしいと
願いを込めて設立した会社です。

寄り添うケアを中心に「その人らしさ」を
大切にします。

介護は何かをしてあげるのではなく、当社
ではさせていただく介護です。

利用者には尊敬と尊厳を持って接し、介護
技術だけでなく、社会性、マナーが重要と
考え人間として成長できる職場だと考えて
います。

また、今までの慣習にとらわれず、民間企
業ならではの柔軟さを活かした介護を目指
し、利用者の「らしさ」を引き出すための
アイディアや考えを即実行できる環境です。

仕事の面白さや醍醐味を体験しながら成長
できます。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

子連れ出勤できる環境の整備

子連れ出勤環境整備

フレックスタイム制度

フレックスタイム

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子供を育てながら活躍できる企業を目指します。 女性にしかできない出産を強みにして、子育てをしながら
活躍できる場所作りを一緒に考えましょう。

出産育児は決してハンディではなく、女性にしかできない
素晴らしい事と捉えて、しっかりと受け止め共に成長でき
る方法を考えていきたいと思います。

また、男性も育児にも参加できるように支援していきたい
と考えています。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
男性の育児休業の取得率の向上や立ち合い出産など
男性の育児参加を推進します。
取組内容
育児休業等を取得しやすい環境つくりや育休からの
復帰を支援する取り組みを行いました。
取組効果
育児休業等を取得しやすい環境つくりや育休からの
復帰を支援する取り組みを行った事で育休後の復帰
率は100%です。
従業員の声
年次休暇を半日単位で取得することが出来るように
なり子供の授業参観などに参加しやすくなりました。

行動宣言

目標①
男性の育児休業の取得率の向上や立ち合い出産など
男性の育児参加を推進します。
行動計画①
・年に2回の会社役員との面談の中で、男性職員に
 育児休業についての相談を受けるようにする
・・2023年3月~