株式会社 ケア21
- 所在地
- 大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル 10F
- 業種
-
医療・福祉（福祉）
飲食・サービス（サービス）
- 事業内容
- ■高齢者介護事業
◇訪問介護
◇介護付き有料老人ホーム
◇グループホーム
◇デイサービス 等
■障がい者（児）事業・児童福祉
◇放課後等デイサービス
◇障がい者就労支援事業
◇認可保育園
■施設内ダイニング事業
■高齢者向け無料巡回バス 等
- 従業員数
- 4,556人（正社員2,895人、短時間勤務正社員12人、パート1,649人）
- PR
-
グループ全体で４１９事業所、７，０００名を
超える社員が各地で活躍しています。
年に１回、自身の今後のキャリアを直接人事に
提出できる「自己申告シート」、互いの違いを
認め合い相手の良いところをほめあう「ありが
とうほめカード」など、従業員が安心して変わ
り続けながら働ける仕組みがあります。
人事スタッフをはじめとし、事業所管理者・エ
リアマネージャーが一人ひとりのキャリア相談
を継続的に行っています。
こうして、会社が大きくなっても、中小企業の
ように、仲間を家族のように大切にする風土が
ケア21の自慢です。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員一人ひとりが働き方を選択できる職場環境づくりを目指します。
自身のキャリアは自身で決める－自由と自立の精神を掲げる当社では、
定年退職制度を撤廃しています。
出産・育児を経験する社員についても同様に、ライフプランに合わせ
て働き方を変えることができます。
育休復帰の際には育児に都合がよい勤務地に異動したり、万が一、育
児や介護を理由に離職した場合でも働ける状況が整った時には、再入
社できる「Ｕターン再雇用制度」があります。
行動宣言
- 目標
- ■育児休業の取得率の向上を推進します。
◇男性現実績の３名から１０名
◇女性現実績９８．４％から１００％
■男女問わず、お子さんの病気などの際に休暇取得や
早退することを推進します。
- 行動計画
-
・自身が子供を持つ幹部社員が、自ら育児
に関わる休暇を積極的に取得します。
・・～2020年10月
・育児中・育休中のママパパ交流会の実施
します。
・・2020年6月
- 目標
- 復帰時に一人ひとりの希望に応じた働き方の聴き取りを
行い仕事と育児の両立を支援します。
- 行動計画
-
・自身が子供を持つ幹部社員が、自ら育児
に関わる休暇を積極的に取得します。
・・～2020年10月
・育児中・育休中のママパパ交流会を実施
します。
・・2020年6月
- 目標
- インターンシップにて育児経験のある社員が男女ともに
仕事と育児を両立できるよう、社員の実例紹介を含めた
プログラムを策定します。
- 行動計画
-
・幹部社員自らが部下等に配慮・理解のある
上司になることを社内に宣言します。
（イクボス宣言）
・・～2020年10月