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株式会社 サカイ引越センター

所在地
京都府京都市伏見区竹田中川原町383
業種
運輸・物流(物流)
事業内容
弊社サカイ引越センターでは「まごころこめておてつだい」をキャッチフレーズに、世界一の新生活応援グループを目指して高品質のお引越を提供しております。

実際にお引越作業を担当する現場作業員はもちろん、電話受付を行う事務員、ご家庭に伺いプランニングを行う営業員等、多くのスタッフが多様なお客様のニーズに応えるべく日々業務に取り組んでおります。
従業員数
6,282人
企業HP
HP :
http://www.hikkoshi-sakai.co.jp

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。 少子化が社会問題と叫ばれてから久しいですが、その原因の一端に
あるのはやはり仕事との両立の難しさではないかと思います。

出産・育児後仕事に復帰したいが職場や周りの人に理解を得られる
のか、仕事に追われ父親が育児に参加できないのではないか・・
そういった子育てに関する企業に対する不安が、少子化の原因のひ
とつとなっていることは最早疑いようのない事実です。

サカイ引越センターでは、そういった子育てに関する不安材料を取
り除きます。

両親ともに協力しながら伸び伸びと子育てに取り組め、同時に仕事
にもしっかり精を出せる企業を目指します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
本人の希望、裁量で休暇を取得できるようにし、
子育てを円滑かつ優先的に行えるよう取り組み
ます。
取組内容
■育児休業取得に関する知識を全員で共有し取得
 しやすい環境作りを行いました。
◇実際、担当者の私も約2年間の育児休業を取得
 しました。
目標②
男性、女性問わず育児休暇取得後の職場復帰を
容易にする社内制度を整え、休暇取得を積極的
に行うことのできる会社を目指します。
取組内容
子育てと仕事が両立できるように上長と面談し、
スムーズに復帰出来ました。
目標③
男性の育児休暇取得に関し全従業員の理解を
深めるとともに、急な出産にも立ち会えるよ
う配慮する等、柔軟な対応を行える職場環境
整備を推進します。
取組内容
■以前より、男性社員の育児休業取得は増えては
 いますが、まだまだ少ないのが現状です。
■もっと取得しやすい環境作り、社内への周知を
 引き続き行っていきます。
取組効果
■出産を機に退職という流れではなく、出産後も
 育児休業を得て仕事復帰してくれる社員が大幅
 に増えました。
■男性社員についても少ない数ではあるが取得す
 る者が出てきました。
■継続して育児休業取得の応援と復帰に向けての
 サポートをしっかり行います。

行動宣言

目標①
本人の希望、裁量で休暇を取得できるようにし、
子育てを円滑かつ優先的に行えるよう取り組み
ます。
行動計画①
・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する
 社内制度の充実
・・2020年6月~12月
・上長自ら音頭を取っての育児休暇取得
・子育て支援への理解に関する社内教育の
 実施
・・2020年10月~12月
・社内通達制度や社内報を利用した従業員に
 対する全社的な周知
 ※既に社内規則にある時短制度や看護休
  暇等についても詳しく知らない従業員
  が多数
・育児手当等子育てに関する経済面での支
 援の充実
・・2020年1月~3月
目標②
男性、女性問わず育児休暇取得後の職場復帰を
容易にする社内制度を整え、休暇取得を積極的
に行うことのできる会社を目指します。
行動計画②
・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する
 社内制度の充実
・・2020年6月~12月
目標③
男性の育児休暇取得に関し全従業員の理解を
深めるとともに、急な出産にも立ち会えるよ
う配慮する等、柔軟な対応を行える職場環境
整備を推進します。
行動計画③
・育児休暇取得や休暇後の職場復帰に関する
 社内制度の充実
・・2020年6月~12月
・上長自ら音頭を取っての育児休暇取得
・子育て支援への理解に関する社内教育の
 実施
・・2020年10月~12月
・社内通達制度や社内報を利用した従業員に
 対する全社的な周知
 ※既に社内規則にある時短制度や看護休
  暇等についても詳しく知らない従業員
  が多数
・育児手当等子育てに関する経済面での支
 援の充実
・・2020年1月~3月