株式会社　シオノ鋳工

所在地: 京都府与謝郡与謝野町字金屋1917-1

業種: 機械・製造（鉄鋼）

事業内容: 京都府北部与謝野町で１８３０年から鋳造業を
営んでいます。

水道管やエレベーター部品、建設重機等、社会
のものづくりを支える機械部品を鋳造によって
製造しています。

従業員数: 32人

企業HP: シオノ鋳工会社ホームページはこちら
https://shiono-cast.com/
株式会社シオノ鋳工Instagram
https://www.instagram.com/shionocast/?hl=ja

求人情報: 京都移住計画求人情報ページ
https://kyoto-iju.com/works/shiono
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=555
マイナビ２０２２
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp226213/outline.html

既存制度 / 取組状況

社内勉強会など普及啓発

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

在宅勤務制度

在宅勤務

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

育休前・復帰してからの定期的なヒアリングを実践します。 育休前は復帰後の見通し、復帰後は仕事と子育ての両立をする中で
不安なこと・困っていることなどをヒアリングする機会（月１回）
を設け、双方が気持ちよく仕事ができる環境を作ります。

シオノ鋳工では、社員の成長を第一にと捉えています。
これは、社員さんのお子様の成長も同様です。

子育てに関わる環境を整え、社会の要となれる人財を育てていこう
と考えます。

目標①: 男性の育児休業取得率を向上させます。

取組内容: ■該当者と話はしたものの、現場で働きたいとの
　申し出があり、実際の達成には至りませんでし
　た。
■しかし、今回２回目の行動宣言により女性の育
　休制度を実施するため、引き続き環境を整えま
　す。

目標②: 社員全体の育児休業取得率を向上させます。

取組内容: ■該当者と話はしたものの、現場で働きたいとの
　申し出があり、実際の達成には至りませんでし
　た。
■しかし、今回２回目の行動宣言により女性の育
　休制度を実施するため、引き続き環境を整えま
　す。

目標③: テレワークを導入し推進させます。

取組内容: ■該当者と話はしたものの、現場で働きたいとの
　申し出があり、実際の達成には至りませんでし
　た。
■しかし現在、テレワーク（委託）という形で新
　たな採用をし仕事を行う者もいます。
■今後も、テレワークという働き方を希望する社
　員がいれば、都度話し合って環境を整えたいと
　思います。

取組効果: 取り組みを掲げたことにより、当事者のニーズを
再確認することができ、２回目の行動宣言でより
効果的な取り組みについて考えることができまし
た。

従業員の声: 働き方を家族とも相談する中で、取り組みとは異
なる結果になってしまいましたが、意向を聞いて
いただけたことで仕事を続けられています。

目標①: 育休前・復帰してからの定期的なヒアリングを実践します。

取組内容: 育休前にはヒアリングする機会を設け、双方が気
持ちよく仕事ができる環境を作るために不安なこ
と・困っていることなどの解決に取り組みました。

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 男性の育児休業取得率を向上させます。

行動計画①: ・①管理職や社員向けに各制度の勉強会
　　を開催します。
・・2020年10月〜12月　
・②社内制度の整備と周知を徹底します。
・・2021年1月〜3月

目標②: 社員全体の育児休業取得率を向上させます。

行動計画②: ・①管理職や社員向けに各制度の勉強会
　　を開催します。
・・2020年10月〜12月　
・②社内制度の整備と周知を徹底します。
・・2021年1月〜3月

目標③: テレワークを導入し推進させます。

行動計画③: ・①管理職や社員向けに各制度の勉強会
　　を開催します。
・・2020年10月〜12月　
・②社内制度の整備と周知を徹底します。
・・2021年1月〜3月

目標①: 育休前・復帰してからの定期的なヒアリングを実践します。

行動計画①: ・育休前は復帰後の見通し、復帰後は仕事と子育ての
　両立をする中で不安なこと・困っていることなど
　をヒアリングする機会（月１回）を設け、双方が
　気持ちよく仕事ができる環境を作ります。
・・2021年7月

株式会社 シオノ鋳工