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株式会社 シオノ鋳工

所在地
京都府与謝郡与謝野町字金屋1917-1
業種
機械・製造(鉄鋼)
事業内容
京都府北部与謝野町で、1830年から鋳造業を
営んでいます。

水道管やエレベーター部品、建設重機等、社会の
ものづくりを支える機械部品を鋳造によって製造
しています。
従業員数
32人
企業HP
シオノ鋳工 会社ホームページはこちら
https://shiono-cast.com/
株式会社シオノ鋳工Instagram
https://www.instagram.com/shionocast/?hl=ja
求人情報
京都移住計画求人情報ページ
https://kyoto-iju.com/works/shiono
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=555
マイナビ2022
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp226213/outline.html
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京都府北部与謝野町で1830年から鋳造業
を営み、2022年には新工場「ジップスク
エア」を竣工、新規事業を計画しています。

新規事業では鋳物の加工事業とカフェ事業を
行い、BtoBからBtoCへ、製造業のイ
メージを変えて町のランドマークとなる企業
を目指しています!

既存制度 / 取組状況

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

在宅勤務制度

在宅勤務

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

育休前・復帰してからの定期的なヒアリングを実践します。 育休前は復帰後の見通し、復帰後は仕事と子育ての両立をする中で
不安なこと・困っていることなどをヒアリングする機会(月1回)
を設け、双方が気持ちよく仕事ができる環境を作ります。

シオノ鋳工では、社員の成長を第一にと捉えています。
これは、社員さんのお子様の成長も同様です。

子育てに関わる環境を整え、社会の要となれる人財を育てていこう
と考えます。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
男性の育児休業取得率を向上させます。
取組内容
■該当者と話はしたものの、現場で働きたいとの
 申し出があり、実際の達成には至りませんでし
 た。
■しかし、今回2回目の行動宣言により女性の育
 休制度を実施するため、引き続き環境を整えま
 す。
目標②
社員全体の育児休業取得率を向上させます。
取組内容
■該当者と話はしたものの、現場で働きたいとの
 申し出があり、実際の達成には至りませんでし
 た。
■しかし、今回2回目の行動宣言により女性の育
 休制度を実施するため、引き続き環境を整えま
 す。
目標③
テレワークを導入し推進させます。
取組内容
■該当者と話はしたものの、現場で働きたいとの
 申し出があり、実際の達成には至りませんでし
 た。
■しかし現在、テレワーク(委託)という形で新
 たな採用をし仕事を行う者もいます。
■今後も、テレワークという働き方を希望する社
 員がいれば、都度話し合って環境を整えたいと
 思います。
取組効果
取り組みを掲げたことにより、当事者のニーズを
再確認することができ、2回目の行動宣言でより
効果的な取り組みについて考えることができまし
た。
従業員の声
働き方を家族とも相談する中で、取り組みとは異
なる結果になってしまいましたが、意向を聞いて
いただけたことで仕事を続けられています。
目標①
育休前・復帰してからの定期的なヒアリングを実践します。
取組内容
育休前にはヒアリングする機会を設け、双方が気
持ちよく仕事ができる環境を作るために不安なこ
と・困っていることなどの解決に取り組みました。

行動宣言

目標①
男性の育児休業取得率を向上させます。
行動計画①
・①管理職や社員向けに各制度の勉強会
  を開催します。
・・2020年10月〜12月 
・②社内制度の整備と周知を徹底します。
・・2021年1月〜3月 
目標②
社員全体の育児休業取得率を向上させます。
行動計画②
・①管理職や社員向けに各制度の勉強会
  を開催します。
・・2020年10月〜12月 
・②社内制度の整備と周知を徹底します。
・・2021年1月〜3月 
目標③
テレワークを導入し推進させます。
行動計画③
・①管理職や社員向けに各制度の勉強会
  を開催します。
・・2020年10月〜12月 
・②社内制度の整備と周知を徹底します。
・・2021年1月〜3月 
目標①
育休前・復帰してからの定期的なヒアリングを実践します。
行動計画①
・育休前は復帰後の見通し、復帰後は仕事と子育ての
 両立をする中で不安なこと・困っていることなど
 をヒアリングする機会(月1回)を設け、双方が
 気持ちよく仕事ができる環境を作ります。
・・2021年7月