シミズ薬品 株式会社
- 所在地
- 京都市下京区西七条北東野町113
- 業種
- 卸売・小売（小売）
- 事業内容
- 京都府下に
ドラッグストア「ダックス」を６９店舗
◇調剤併設店舗は４５店舗
※2023年5月現在 展開
医薬品、健康食品、化粧品を中心に、
日用雑貨や食料品などを販売する小売業。
- 従業員数
- 約1,700人（正社員約380人、短時間勤務正社員 約10人、パート約1,320人）
- 企業HP
-
HP :
http://www.dacs-shimizu.jp
- PR
-
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
女性が活躍できる職場づくりを目指します。
単なる福利厚生や企業イメージＰＲにとどまるのではなく、
本物の育児支援制度の確立が必要です。
女性の能力の活用が企業にとってプラスになる事は言うま
でもなく、意欲や能力のある人材活用が進むと社員のモチ
ベーションが上がり仕事へのヤル気や効率がアップします。
引いては子供を持つ社員だけでなく、独身社員も将来のワ
ーク・ライフ・バランスに良いイメージが可能となります。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 中学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に
利用できる短時間勤務制度を導入します。
- 目標②
- 制度利用者の所属する職場で、快く休業に送り出す
職場環境の整備を行います。
- 目標③
- 円滑な育休取得及び育休後の職場復帰を支援する
体制をつくります。
- 取組効果
- ■ほぼ全員が育休休暇を取得しました。
■育休明けの職場復帰も円滑に行われています。
■育児時短勤務者の対象が「中学入学前の子供」
に変更されました。
行動宣言
- 目標①
- 中学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に
利用できる短時間勤務制度を導入します。
- 行動計画①
-
・該当者に対するアンケートなどによりニーズ
の把握を行います。
・・2022年4月
- 目標②
- 制度利用者の所属する職場で、快く休業に送り出す
職場環境の整備を行います。
- 行動計画②
-
・管理職への研修を行います。
・・2021年4月
・社内制度の整備を行います。
・・2021年4月
・社内啓発活動及び研修を行います。
・・2021年4月
- 目標③
- 円滑な育休取得及び育休後の職場復帰を支援する
体制をつくります。
- 行動計画③
-
・該当者に対するアンケートなどによりニーズ
の把握を行います。
・・2021年4月
・管理職への研修を行います。
・社内制度の整備を行います。
・・2022年3月まで
・社内啓発活動及び研修を行います。
・・2022年3月まで