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目標①

２０１８年より時間単位の年次有給休暇を付与し、多くの従業員が
利用されていますが、今より更に時間単位、有休取得率の向上を目
指します。

取組内容

男性社員の育児参加として、本人の希望時期に
希望の期間取得を行いました。

目標②

一人ひとりの希望に合わせた育児休暇が取得出来るようにします。
　◇例えば２回取得したい方は１回目取得の期限があることなど
　　制度を周知しプランを作成します。

取組内容

相談窓口は総務としました。

目標③

合同説明会やインターンシップの時に学生、中途求人応募者へ
社内取組の広報を行います。

取組効果

男性社員の育休取得について、本人の希望時期
に希望期間の取得を実施しました。

従業員の声

今年はコロナ禍の中でもあり、育休取得の希望
日時が何度も変更し、最終決定したが希望の日
時に取得できてよかったです。

との声をいただいています。

目標①

■従業員全員への「多様な働き方」の周知、取組の推進を図る
　ため、総務部門が社外講習を受講し、社内講師を養成します。
■「多様な働き方」の計画的周知と指導強化を図かる取り組み
　を実施します。

取組内容

目標②

人材確保を推進します。

取組内容

目標①

２０１８年より時間単位の年次有給休暇を付与し、多くの従業員が
利用されていますが、今より更に時間単位、有休取得率の向上を目
指します。

行動計画①

・勤怠はクラウド化されており、いつでも申請可能です。
　さらに有給休暇の連絡網をビジネスチャットを利用
　し、いつでもどこでも連絡できるよう整備します。
・・2021年9月
・より改善点を従業員代表へ意見聴取します。
・・2022年4月

目標②

一人ひとりの希望に合わせた育児休暇が取得出来るようにします。
　◇例えば２回取得したい方は１回目取得の期限があることなど
　　制度を周知しプランを作成します。

行動計画②

・対象者が出たときは総務部が必ず１回以上面談し希望
　や心配事などを共有します。また取得は１回なのか
　２回なのかその時の制度を案内し育児休暇プランを
　作成する。
・・2023年4月まで随時
・管理職や社員向けに、育休制度などの勉強会を開催し
　ます。
・・2023年4月まで随時

目標③

合同説明会やインターンシップの時に学生、中途求人応募者へ
社内取組の広報を行います。

行動計画③

・合同説明会やインターンシップ時に学生、中途求人
　応募者へ社内取組の広報を行います。
・・2023年4月まで随時
・入社時に再度細かく制度を説明します。
・・2023年4月まで随時

目標①

■従業員全員への「多様な働き方」の周知、取組の推進を図る
　ため、総務部門が社外講習を受講し、社内講師を養成します。
■「多様な働き方」の計画的周知と指導強化を図かる取り組み
　を実施します。

行動計画①

・総務部門が社外講習を受講し社内講師を養成します。
・・2022年8月～2023年1月
・従業員に対し「多様な働き方」の計画的周知と指導
　強化を図かる取り組みを実施します。
・・2022年8月～2023年1月
・求職者に対して自社の取組を紹介し人材確保に努め
　ます。
・・2024年5月

目標②

人材確保を推進します。

行動計画②

・ホームページや求人パンフレットに「多様な働き方推進」
　の特設コンテンツを設けます。
・・2022年8月