株式会社　ジェイ・サイエンス・ラボ

所在地: 京都市南区上鳥羽火打形町3番地1

業種: 機械・製造（機械、製造）

事業内容: 分析機器の
開発・設計・製造・販売・アフターサービス

◇ガスクロマトグラフ
◇触媒評価装置
◇有機微量分析装置　など

従業員数: 41人（正社員男性35人、正社員女性6人）

企業HP: 弊社ホームページ
http://j-sl.com

求人情報: ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=99
京都UIJターンナビ
https://kyoto-ui.jp/job_detail/id/2010060

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

社内勉強会など普及啓発

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社員一人ひとりに寄り添った柔軟な対応を 前回宣言時に目標にしていた男性育休取得も数名取得し、
女性のみならず、男性従業員の家庭・子育てと仕事の両
立を推進しています。

また、従業員全員への「多様な働き方」の周知、取組の
推進を図るため、総務部門が社外講習を受講し、社内講
師を養成。「多様な働き方」の計画的周知と指導強化を
図かる取り組みを実施します。

目標①: ２０１８年より時間単位の年次有給休暇を付与し、多くの従業員が
利用されていますが、今より更に時間単位、有休取得率の向上を目
指します。

取組内容: 男性社員の育児参加として、本人の希望時期に
希望の期間取得を行いました。

目標②: 一人ひとりの希望に合わせた育児休暇が取得出来るようにします。
　◇例えば２回取得したい方は１回目取得の期限があることなど
　　制度を周知しプランを作成します。

取組内容: 相談窓口は総務としました。

目標③: 合同説明会やインターンシップの時に学生、中途求人応募者へ
社内取組の広報を行います。

取組効果: 男性社員の育休取得について、本人の希望時期に
希望期間の取得を実施しました。

従業員の声: ■今年はコロナ禍の中でもあり、育休取得の希望
　日時が何度も変更し、最終決定したが希望の日
　時に取得できてよかったです。

との声をいただいています。

目標①: ■従業員全員への「多様な働き方」の周知、取組の推進を図る
　ため、総務部門が社外講習を受講し、社内講師を養成します。
■「多様な働き方」の計画的周知と指導強化を図かる取り組み
　を実施します。

取組内容

目標②: 人材確保を推進します。

取組内容

行動宣言

1回目
2回目

目標①: ２０１８年より時間単位の年次有給休暇を付与し、多くの従業員が
利用されていますが、今より更に時間単位、有休取得率の向上を目
指します。

行動計画①: ・勤怠はクラウド化されており、いつでも申請可能。
　さらに有給休暇の連絡網をビジネスチャットを
　利用し、いつでもどこでも連絡できるよう整備
　する。
・・2021年9月
・より改善点を従業員代表へ意見聴取する。
・・2022年4月

目標②: 一人ひとりの希望に合わせた育児休暇が取得出来るようにします。
　◇例えば２回取得したい方は１回目取得の期限があることなど
　　制度を周知しプランを作成します。

行動計画②: ・対象者が出たときは総務部が必ず１回以上面談し
　希望や心配事などを共有する。また取得は１回
　なのか２回なのかその時の制度を案内し育児休
　暇プランを作成する。
・・2023年4月まで随時
・管理職や社員向けに育休制度などの勉強会を開催
　する。
・・2023年4月まで随時

目標③: 合同説明会やインターンシップの時に学生、中途求人応募者へ
社内取組の広報を行います。

行動計画③: ・合同説明会やインターンシップ時に学生、中途求人
　応募者へ社内取組の広報を行う。
・・2023年4月まで随時
・入社時に再度細かく制度を説明する。
・・2023年4月まで随時

目標①: ■従業員全員への「多様な働き方」の周知、取組の推進を図る
　ため、総務部門が社外講習を受講し、社内講師を養成します。
■「多様な働き方」の計画的周知と指導強化を図かる取り組み
　を実施します。

行動計画①: ・総務部門が社外講習を受講し社内講師を養成する。
・・2022年8月～2023年1月
・従業員に対し「多様な働き方」の計画的周知と指導強化を
　図かる取り組みを実施する。
・・2022年8月～2023年1月
・求職者に対して自社の取組を紹介し人材確保に努める。
・・2024年5月

目標②: 人材確保を推進します。

行動計画②: ・ホームページや求人パンフレットに「多様な働き方推進」
　の特設コンテンツを設ける。
・・2022年8月

株式会社 ジェイ・サイエンス・ラボ