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株式会社 ジョイフル

所在地
大分県大分市三川新町1-1-45
業種
飲食・サービス(飲食)
事業内容
入社後は、店舗で一般社員として勤務をスタート。
まずは、接客・調理を行い店舗営業を行います。

店舗業務全般をマスター後、店舗の総責任者であ
る店長での勤務となります。

その後、能力や適性・資格に応じて、本部各部門
や複数店舗の管理指導者であるエリアマネジャー
の経験など様々なキャリアアップの道があります。
従業員数
10,398人(正社員1,698人、パート8,700人)
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2018年3月に「子育てサポート企業」の認定
として「くるみんマーク」を取得しました。

育児休暇は3歳まで可能。
また、最長小学校4年生末まで短時間勤務・所定
外労働の免除・深夜業の免除などがあり、全面的
に子育てのサポートを行っております。

小学校4年生末を過ぎても選べる勤務区分制度を
設けており、E区分(短時間勤務)の選択が可能
となっているため、育児と仕事の両立ができます。

もちろん、フルタイム勤務である区分(A区分:
全国、B区分:一定地域、C区分:都道府県内、
D区分:転居なし)の選択も可能、年に2回生活
環境に合わせて変更が可能です。

既存制度 / 取組状況

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が
その能力を十分に発揮できるようにしていくことを、最大の目
標をしております。

1人でも多くの社員がより働きやすい環境になるように、日々
成長を続けております。

行動宣言

目標
育児休業の取得率の向上を図ると共に、男性従業員が
より積極的に子育てに参加できるよう、社内の理解を
深める取り組みを行います。
行動計画
・①男性従業員:育児休業取得率7%以上の実現
・・~2020年3月
・②女性従業員:育児休業取得率80%以上の実現
・・~2020年3月
目標
年次有給休暇の取得の推進を行います。
行動計画
・③一人当たりの年間取得日数を1割増とする。
・・~2020年3月
・④1人あたりの休日労働・所定外労働の合計
  時間の削減を目指す。
・・~2020年3月
目標
育児をしていない労働者も含めた雇用環境の整備
を行います。
行動計画
・③一人当たりの年間取得日数を1割増とする。
・・~2020年3月
・④1人あたりの休日労働・所定外労働の合計
  時間の削減を目指す。
・・~2020年3月