株式会社　ゼネックコミュニケーション | 子どもを育む文化創造事業

株式会社　ゼネックコミュニケーション

所在地: 京都市中京区烏丸御池上る二条殿町552　　　　　明治安田生命京都ビル

業種: ＩＴ・情報通信（ＩＴ）

事業内容: 大手メーカーなど各種企業から直接業務を
請負い、システム開発におけるコンサルテ
ィングを基本としたトータル・ソリューシ
ョンを提供します。

◇システムコンサルティング
◇システム構築
◇インフラ構築
◇運用管理、システム保守
◇ＩＯＴコンサルティング
◇ＩＯＴプラットフォームサービス
◇ＩＯＴデバイス販売

従業員数: 174人（契約社員含む）

企業HP: 企業公式ホームページ
https://www.genech.co.jp/

求人情報: 弊社採用ホームページ
https://www.genech.co.jp/recruit/

PR: ■ホワイト企業認定－PLATINUM－取得
◇次世代に残すべき素晴らしい企業として７つの
　項目に沿って多数な評価軸を審査され最上位ラ
　ンクを取得しております。
■モチベーションアップに繋がる豊富な手当
◇当社で定めるＩＴに関する資格を取得した際の
　資格取得報奨金や資格手当として給与に反映す
　るものなど社員の給与アップにもつながる取り
　組みを積極的に構築しています。
■社内にバーがあるオフィス
◇京都本社内に「社内バー」があり、社内交流の
　場として員の皆様にお使いいただけます。
　
その他、有志で集まる日帰り旅行などのイベント
の実施をするなど社員同士のコミュニケーション
はうまくアナログな部分も残しております。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業

既存制度 / 取組状況

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

在宅勤務制度

在宅勤務

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。 当社では、すでにワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を推奨し、
残業時間の削減や有給休暇・育児休暇取得率の向上に取り組んでいます。

また、さらなる働きやすい職場の実現を目指し、女性社員だけでなく男
性社員も、仕事と育児を両立できるような職場づくりに取り組んでいき
ます。

行動宣言の取組内容と効果

1回目

目標①: ■男女問わず、社員が仕事と育児を両立できるような、
　職場・働き方を実現していきます。
■男性の育児休暇取得の向上や出産立ち合いなど男性
　の育児参加を推奨します。

取組内容: ■育児・介護休業等規定を改定し、産後パパ育休
　の取り込みを行いました。
■育児休業の内容や取得の仕方を資料にまとめ、
　社内掲示板で案内いたしました。
■管理職向けに、制度の説明、資料配布を行いま
　した。

目標②: お子さんの学校行事などで休暇を取得することを推進
します。

取組内容: ■子育てに関する休暇を取得する推進は実施して
　おり、取得実績もありました。
◇一時休業、在宅勤務等、個人の状況に合わせて
　柔軟に対応しています。
◇ただし、制度改定や啓発活動としては実施する
　までにいたりませんでした。

目標③: 在宅勤務や時短勤務制度を導入します。

取組内容: ■在宅勤務、時差勤務、時短勤務の制度化を行い、
　規定改正を実施しました。
■取得における基準やルールを明確にし、資料作
　成および掲示板での公開、問合せ窓口の設置を
　行いました。
■管理職向けに制度の説明、資料配布を行いまし
　た。

取組効果: ■時間単位の有給休暇制度を確立しました。
■希望者の育児休暇取得率が１００％（男女）に
　なりました。

従業員の声: 時間単位の有給休暇制度が取得できるようになり、
子供の送迎などの時間の融通も効きやすくなりま
した。

行動宣言

1回目

目標①: ■男女問わず、社員が仕事と育児を両立できるような、
　職場・働き方を実現していきます。
■男性の育児休暇取得の向上や出産立ち合いなど男性
　の育児参加を推奨します。

行動計画①: ・社内制度の整備を行います。
　◇就業規則・規定改定の検討を行います。
・・2021年4月～7月
・社内啓発活動を実施します。
・・～2022年3月
・管理職や社員向けに育休制度等の勉強会を
　開催します。
・・2022年2月～3月

目標②: お子さんの学校行事などで休暇を取得することを推進
します。

行動計画②: ・社内制度の整備を行います。
　◇就業規則・規定改定の検討を行います。
・・2021年4月～7月
・社内啓発活動を実施します。
・・～2022年3月
・管理職や社員向けに育休制度等の勉強会を
　開催します。
・・2022年2月～3月

目標③: 在宅勤務や時短勤務制度を導入します。

行動計画③: ・社内制度の整備を行います。
◇就業規則・規定改定の検討を行います。
・・2021年4月～7月
・社内啓発活動を実施します。
・・～2022年3月
・管理職や社員向けに育休制度等の勉強会
　を開催します。
・・2022年2月～3月