株式会社　タザワ電気 | 子どもを育む文化創造事業

株式会社　タザワ電気

所在地: 京都市右京区西院西寿町32-2　タザワビル 3F

業種: 建設・建築（建設）

事業内容: ■一般電気工事の設計・施工
■電気設備・空調設備工事

◇ショッピングモールなどの
　店舗内装を主に施工してお
　ります。

従業員数: 17人

企業HP: HP：
https://www.tazawadenki.com/

求人情報: ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=1475&employment_agency_type=0
求人情報サイト
https://employment.en-japan.com/desc_1202206/?arearoute=1&aroute=3&PK=67B196

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

在宅勤務制度

在宅勤務

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て中でも働きやすい環境づくりを整えています。 タザワ電気では子育ての真っ最中の従業員が多く、また第一線で活躍しております。

産前産後休暇・育児休暇の取得も積極的に実施しており、復帰後も在宅勤務制度を
取り入れるなど、子育て中でも働きやすい環境づくりを整えております。

行動宣言の取組内容と効果

1回目
2回目

目標①: 仕事と共に家庭や子育ても第一とするような職場づくりを
目指します。

取組内容: ■在宅勤務希望者に端末を配布し、リモート環境を
　整えました。
■役職者から学校行事等のための有給休暇を積極的
　に取得し、雰囲気づくりを進めました。

取組効果: ■対象者が週２回以上の在宅勤務を実施できるよう
　になりました。
■全社員が年次有給休暇取得を当然の権利として実
　行しやすくなりました。

従業員の声: ■在宅勤務ができることにより、通勤の手間が省け
　て無駄がなくなりました。
■子供が登園できなくても業務が進められるように
　なりました。

目標①: 年次有給休暇を時間単位で取得できるようにすることで、
より柔軟な働き方ができる環境を整えます。

取組内容

目標②: 時間外労働削減の最初として「ノー残業デー」を定着させる
ことで、仕事と家庭の両立を支援します。

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 仕事と共に家庭や子育ても第一とするような職場づくりを
目指します。

行動計画①: ・出社にとらわれない在宅勤務やリモートワークを
　活用する。
・・2021年1月後半～
・家庭内でのイベント事や子どもの学校行事などで
　の休暇取得を推進する。
・・2021年8月

目標①: 年次有給休暇を時間単位で取得できるようにすることで、
より柔軟な働き方ができる環境を整えます。

行動計画①: ・時間単位の年次有給休暇制度導入に向けての
　社内意識調査・社内ルールの整備を行う。
・・2023年2月～2024年6月
・制度実施に向けて社内啓蒙活動の実施と試験
　導入を行う。
・・2024年7月～2025年8月
・有給休暇の管理、勤怠管理システムの改修と
　就業規則等の整備を行う。
・・2025年6月～2025年8月

目標②: 時間外労働削減の最初として「ノー残業デー」を定着させる
ことで、仕事と家庭の両立を支援します。

行動計画②: ・各部署ごとにノー残業デーの設定と周知を進める。
・・2023年2月～2023年6月
・設定したノー残業デーの実行と徹底を行う。
・・2023年7月～2025年6月