株式会社 タナカ善
- 所在地
- 京都市伏見区竹田松林町55番地
- 業種
- 卸売・小売（卸売）
- 事業内容
- ■機械工具卸売業
金属・プラスチック加工などの製造業の会社へ
機械の販売や機械に関連して使用する切削工具
／消耗品等、工場内で使用するあらゆるものを
取扱い、お客様へ供給しています。
- 従業員数
- 60人（正社員48人、嘱託社員3人、パート9人）
- 企業HP
-
ホームページ
http://www.tanakazen.co.jp/
- 求人情報
-
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=83&employment_agency_type=0
弊社採用ホームページ
http://www.tanakazen.co.jp/recruit/
- PR
-
アットホームな社風で楽しい社内イベントも
盛りだくさんです。また、社員の平均年齢が
若く、明るく活気があり、楽しく働きがいの
ある職場です。社員の個性を活かしながら伸
ばし、日々の営業活動を行っています。
新年会、社員旅行、納涼会でのビアパーティ、
保養所でのBBQ・・。季節ごとに楽しい社内
イベントも盛りだくさん！！
働くときは働く、遊ぶときは遊ぶをモットー
に、社員が働きやすい環境が整っています。
社員はもちろん、会長、社長みんなでイベン
トを楽しんでいます。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立ができる職場環境づくりを目指します。
「仕事も遊びも一生懸命」
社員全員が、仕事もプライベートも子育ても充実し、生き生きと働ける職場づくりを実現します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、休日だけではなく
平日も家族と過ごす時間を大切にする事を推奨し、仕事と
家庭の両立を支援します。
- 取組内容
- ■ノー残業デーには朝礼時に発表し、全社員に周知徹
底しました。
■各拠点の管理職が、１８時に全員が完全退社した事
を確認し戸締りました。
■通常営業日は、ホストコンピューターを２０時にシ
ャットダウンするように設定し、長時間残業が出来
ないようにしました。
■年間休日を増加させました。
■バ－スデイ休暇を制定し、ワーク・ライフ・バラン
スを推奨する社内制度の整備を行いました。
- 取組効果
- 朝礼当番に、ノー残業であることを周知させることで、
皆が効率よく生産効率を高め、業務を定時内に終えよ
うとする姿や意識が芽生えました。
- 従業員の声
- 管理職の方が率先して退社されることで、「退社しや
すい雰囲気」も醸成されて良かったです。
- 目標①
- 多様な働き方の理解促進に向けて
■社内研修を実施します。
■各種セミナーに参加します。
- 取組内容
行動宣言
- 目標①
- 毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、休日だけではなく
平日も家族と過ごす時間を大切にする事を推奨し、仕事と
家庭の両立を支援します。
- 行動計画①
-
・ノー残業デーには朝礼時に発表し全社員に周知徹底します。
◇当日は、各拠点の管理職が１８時に全員が完全退社し
た事を確認し戸締りをします。
・・2019年5月
・社内制度の整備
・・2019年11月
・
- 目標①
- 多様な働き方の理解促進に向けて
■社内研修を実施します。
■各種セミナーに参加します。
- 行動計画①
-
・社外研修を受講した人事担当者を、社内の「多様な働き方」
推進担当者に選任します。
・・2022年12月
・推進担当者により、外部研修内容を活用した管理職向けの
社内研修を実施します。
・・2023年1月
・社内研修を新たな取り組みとして、ホームページに掲載でき
るコンテンツを設けます。
・・2023年2月