株式会社 タナカ善
- 所在地
- 京都市伏見区竹田松林町55番地
- 業種
- 卸売・小売（卸売）
- 事業内容
- ■機械工具卸売業
金属・プラスチック加工などの製造業の会社へ機械の販売や機械に関連して使用する切削工具／消耗品等、工場内で使用するあらゆるものを取扱い、お客様へ供給しています。
- 従業員数
- 60人（正社員48人、嘱託社員3人、パート9人）
- 企業HP
-
ホームページ
http://www.tanakazen.co.jp/
- 求人情報
-
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/com/detail?cid=83&employment_agency_type=0
弊社採用ホームページ
http://www.tanakazen.co.jp/recruit/
- PR
-
アットホームな社風で楽しい社内イベントも盛りだくさんです。また、社員の平均年齢が若く、明るく活気があり、楽しく働きがいのある職場です。社員の個性を活かしながら伸ばし、日々の営業活動を行っています。
新年会、社員旅行、納涼会でのビアパーティ、保養所でのBBQ・・。季節ごとに楽しい社内イベントも盛りだくさん！！
働くときは働く、遊ぶときは遊ぶをモットーに、社員が働きやすい環境が整っています。社員はもちろん、会長、社長みんなでイベントを楽しんでいます。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立ができる職場環境づくりを目指します。
「仕事も遊びも一生懸命」
社員全員が、仕事もプライベートも子育ても充実し、
生き生きと働ける職場づくりを実現します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、休日だけではなく
平日も家族と過ごす時間を大切にする事を推奨し、仕事と
家庭の両立を支援します。
- 取組内容
- ■ノー残業デーには朝礼時に発表し、全社員に周知徹
底しました。
■各拠点の管理職が、１８時に全員が完全退社した事
を確認し戸締りました。
■通常営業日は、ホストコンピューターを２０時にシ
ャットダウンするように設定し、長時間残業が出来
ないようにしました。
■年間休日を増加させました。
■バ－スデイ休暇を制定し、ワーク・ライフ・バラン
スを推奨する社内制度の整備を行いました。
- 取組効果
- 朝礼当番に、ノー残業であることを周知させることで、
皆が効率よく生産効率を高め、業務を定時内に終えよ
うとする姿や意識が芽生えました。
- 従業員の声
- 管理職の方が率先して退社されることで、「退社しや
すい雰囲気」も醸成されて良かったです。
- 目標①
- 多様な働き方の理解促進に向けて
■社内研修を実施します。
■各種セミナーに参加します。
- 取組内容
行動宣言
- 目標①
- 毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、休日だけではなく
平日も家族と過ごす時間を大切にする事を推奨し、仕事と
家庭の両立を支援します。
- 行動計画①
-
・ノー残業デーには朝礼時に発表し全社員に周知徹底する。
◇当日は、各拠点の管理職が１８時に全員が完全退社
した事を確認し戸締りをする。
・・2019年5月
・社内制度の整備
・・2019年11月
・
- 目標①
- 多様な働き方の理解促進に向けて
■社内研修を実施します。
■各種セミナーに参加します。
- 行動計画①
-
・社外研修を受講した人事担当者を、社内の「多様な働き方」
推進担当者に選任する
・・2022年12月
・推進担当者により、外部研修内容を活用した管理職向けの
社内研修を実施する
・・2023年1月
・社内研修を新たな取り組みとして、ホームページに掲載でき
るコンテンツを設ける
・・2023年2月