株式会社　タフ

所在地: 京都府亀岡市篠町野条馬場35-1　TSUTAYA亀岡店 2F

業種: ＩＴ・情報通信（情報通信）
卸売・小売（小売）

事業内容: ソフトバンクショップにてスマートフォン
・タブレット・付属品の販売・プランのご
相談や、故障や不具合の修理受付などをお
任せします。

慣れてきたら、教育などマネイジメント・
店舗運営に関わる経営を学びお店の中核と
して活躍したのち、別部署にて活躍も可能
です。

従業員数: 170人

企業HP: HP：
https://www.tough-n.co.jp/

求人情報: 採用ホームページ：
https://www.tough-n.co.jp/requirements/

PR: ■＜未経験でも安心！充実の研修＞
社員の９割が未経験者。「人」を育てる
教育・研修体制を高く評価いただいてい
ます。

業界知識を認定する全国共通資格もサポ
ート、働きながら着実にステップアップ
できます。

■＜２０～３０代が活躍中！＞
平均年齢は３１歳。
当社は店長が２０～３０代と同世代が揃
う職場です。

「職場の雰囲気の良さで入社を決めた」
という社員も多数。明るく前向きに仕事
に取り組み、自己成長を実感できる環境
です！

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

社内勉強会など普及啓発

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

男女が共に、安心して働き続けられる職場づくりを目指しています！ 共働き世代が多くなる中で、家庭と仕事の両立をさせるために必要な制度や成長を促す取り組み
について話し合いを行います。

ハッピー・ウーマン・プロジェクトに取り組んでいます。

その成果もあってか、〈産休育休の取得率・復帰率１００%！女性の役職比率は３８％！〉と
世の中の平均（８％）よりも非常に高い数字となっています。

行動宣言の取組内容と効果

1回目

※実践内容は非公表とさせていただいております。

行動宣言

1回目

目標①: 「出産」・「育児」での女性の負担は、まだまだ大きいと
感じる世の中で今後は性別関係なく、「社員がいきいき
と働ける会社作り」を行うために、新しいプロジェクト
の立ち上げを行います。

行動計画①: ・男性の育児休暇取得率の向上を目指す
・・2022年10月～

株式会社 タフ