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目標①

制度の理解をさらに深め、活用し易い環境整備に取り組みます。
■フレックスタイム制度を導入します。

取組内容

■多様な業種に合わせ、従業員一人ひとりが自身
　の生活に合わせた働き方ができるよう、フレッ
　クス制での勤務を開始しました。
■介護や子育て等、様々な理由で定時勤務が難し
　い社員が本制度を活用し、離職を防ぐことがで
　きました。

目標②

制度の理解をさらに深め、活用し易い環境整備に取り組みます。
■在宅勤務制度を導入します。

取組内容

■グループウェアとクラウドファイルサーバーを
　導入しました。
■全社員デスクトップＰＣからノートＰＣまたは
　タブレットに入れ替え、家庭の事情等で出勤が
　できない社員はシステムを活用し、社外でも勤
　務が可能な環境を作ることができるようにして
　います。

取組効果

社員一人ひとりの生活環境に配慮し、必ず会社に
出社しなくても仕事ができるよう、中期経営計画
で「フレックスタイム制導入」「ＤＸの推進」を
目標として業務の環境整備に取り組みました。

従業員の声

定時出社、退社にこだわらない働き方、必ず出社
しなくても仕事ができる環境ができるようになっ
たことで、子育て中の社員でも安心して勤務がで
きるようになったと感謝の声をいただきました。

目標①

フレックスタイム制の柔軟な活用による、所定労働時間に
こだわらない勤務環境の整備を行います。

取組内容

目標②

管理職研修や社内広報などで事例の共有等を行い、取得
しやすい体制を構築します。

取組内容

目標①

制度の理解をさらに深め、活用し易い環境整備に取り組みます。
■フレックスタイム制度を導入します。

行動計画①

・社員研修にてフレックスタイム制度及びワーク・ライフ・
　バランスがテーマの講義を行い、より柔軟な働き方に対
　する理解を深めます。
・・2023年2月

目標②

制度の理解をさらに深め、活用し易い環境整備に取り組みます。
■在宅勤務制度を導入します。

行動計画②

・リモートワークを推進するためにクラウドシステムを
　導入し、毎日出勤しなくても仕事が完結できる環境
　作りを進めます。
・・2023年4月

目標①

フレックスタイム制の柔軟な活用による、所定労働時間に
こだわらない勤務環境の整備を行います。

行動計画①

・人事に申し出ることにより、育児と仕事を両立させられる
　環境を整えるため１月の所定労働時間を短縮できる制度
　の構築を行います。
・・～2027年4月

目標②

管理職研修や社内広報などで事例の共有等を行い、取得
しやすい体制を構築します。

行動計画②

・休業を希望する従業員に対し業務分担の見直しや代替要員
　の先回りした確保など、育休を前提とした働きやすい体
　制を構築します。
・・2027年4月