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株式会社 ドリームホーム

所在地
京都市下京区藤本寄町26-1 朝日生命京都第2ビル 7階
業種
不動産・賃貸(不動産)
事業内容
◆仲介事業
◇住宅・不動産を売りたい人と買いたい人を
 結びつける「不動産仲介」を行っています。

◆注文住宅事業、戸建分譲事業
◇一人一人に寄り添い、お客様の“夢を叶える”
 お手伝いをしています。
◇ご家族それぞれのご希望に合わせた世界に
 一つしかないお家を提供します。

◆中古住宅及び不動産の買取・再生販売
◇空家や中古住宅の再生販売を行う為の仕入
 れ業を行います。

◆リフォーム事業
◇家族の幸せを守り、今後も永く安心して
 住んでいただくために基礎・屋根・外壁
 など細かく点検し、「リフォーム」の提
 案を行っています。
従業員数
133人(正社員129人、パート4人)
企業HP
ドリームホームHP
https://www.dreamhome-kyoto.co.jp/
求人情報
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/?id=10116
求人情報サイト
https://en-gage.net/_dreamhome
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■新築戸建分譲で安定の住宅着工棟数をキープ
不動産仲介、新築戸建分譲、中古住宅など不動産の買取・再生販売、リフォーム・リノベーションと幅広い事業を手掛けるドリームホーム。これら事業の中でも核となるのが新築戸建分譲です。

自社の物件を販売するだけでなく、お客様のニーズに応じた他社物件も仲介できるのが当社の特徴。また、長年培った地域の不動産業者とのつながりを活かし、事業用地も随時紹介していただけるため、安定した土地の仕入・住宅供給を実現しています。

これらの強みが安定的な住宅着工棟数となっており、狭小地が多い京都を知り尽くす設計力・施工力も相まって、お客様から高い評価を得ています。

■上場企業グループの安定性とベンチャース
 ピリッツが融合
また、2021年には名古屋市に本社を置く不動産会社AVANTIAの傘下に入り、上場企業のグループ会社として新たな一歩を踏み出しました。

上場企業というと規模が大きく、物事を一つ決めるにも時間が掛かる印象があるかもしれませんが、当社は違います。創業時から育んできた実力主義のベンチャースピリッツはそのままに、上場企業の資本力を得て安定性が格段に高まりました。

上場企業ならではの盤石な経営基盤のもと、社歴や年次に関わらず「やりたい」と手を挙げた人にチャンスが与えられるのも当社の強みの一つで、この双方の強みを併せ持つところが当社ならではの魅力だと自負しています。

誰もが自然に助け合い、先輩が後輩を育てる風土が根付く当社で、のびのびと力を発揮しませんか。

■京都から近畿全域へ。さらなる店舗拡大、
 着工棟数拡充がビジョン
AVANTIAグループの一員として私たちが目指すのは、グループ全体が掲げる中期経営計画の中にある地域戦略への貢献です。

これまでは京都府下での店舗展開に注力してきましたが、今後は大阪での新店、リニューアルオープンした吹田店を筆頭に近畿全域への店舗拡大を計画中。こうしたグループビジョンの実現を通じ、当社もさらなる高みを目指したいと考えています。

2023年を第二創業期と捉え、これまで以上の飛躍を目指す私たちとともに、成長していただける人材との出会いを楽しみにしています。

(代表取締役社長/中川 友二)

求人中

【営業職】
不動産の売買仲介をメインに、買取事業から間取りのご提案まで幅広く住宅に携われる!自分の頑張りが給与、役職として反映される会社で自身の理想の姿を実現できます!

 

【事務職】

電話や来客の対応、専門ソフトを使用した間取りや物件資料の作成、紙面・インターネット広告の作成をご担当いただきます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

全ての社員が働きやすさ・幸せを追求します! 社員一人ひとりを大事にしてこそ、会社の存在意義があると思っています。
❝社員の声を大事にする❞この社風を活かすため、社員の幸せを共に考え、バックアップする企業となります。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
育休からの復帰を支援する取組として、心理的サポートを行います。
取組効果
時間単位の年次有給休暇取得制度を導入しました。
従業員の声
お子様の通院・早退など突発的な予定に対応可能
になりました。

行動宣言

目標①
育休からの復帰を支援する取組として、心理的サポートを行います。
行動計画①
・育休取得後、復帰後のストレスや育児の悩みについて相談できる
 カウンセリングサービスの提供。
・・~2030年5月