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株式会社 ナカモト

所在地
〒607-8164 京都府京都市山科区椥辻西潰13
業種
機械・製造(製造)
事業内容
当社の強みは、企画・設計から製作、設置や
アフターメンテナンスに至るまでを一貫して
自社で完結できる点にあります。

企画・設計については、一級建築士が常勤で
2名在籍している他、施工部門についても現
場経験の長いベテラン従業員が常時数名在籍
しており、可能な限り顧客のニーズを満たせ
る体制が整っています。
従業員数
9人(役員3人、正社員6人)
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創業明治元年と150年以上続く老舗企業では
ありますが、時代の流れに乗りながらも日々進
化し続けています。

お客様と共に作り上げていく提案型のスタイル
で邁進しています。

その中でも、子育て環境を重視して社内環境整
備に取り組みます。

既存制度 / 取組状況

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

皆が明るく笑顔が絶えない職場を作っていきたいです。 企業は、社員やその家族、地域の支えがあってこそのものだと考えます。

その社員が人生の半分を過ごす職場を、より良く働き甲斐のあるものに
する事こそが企業の使命と考えます。
皆が明るく笑顔が絶えない職場を作っていきたいです。

現状当社では、社内・社外共にほぼ全ての打ち合わせ業務を対面で行っ
ている為、新型コロナウイルスの感染リスクを常に孕んでいます。

従って、小さい子供を抱える従業員やパートの女性従業員が安心して働
き続けることができる職場環境、すなわちテレワークシステムの構築や
育休制度の拡充等は、経営者にとって喫緊の課題であると考えます。

また、コロナ禍で生産性の向上や業務効率化も求められる中で、テレワ
ーク環境の構築はもはや当たり前であると考えられます。

行動宣言

目標
まずはトップが情報を収集し、柔軟な対応ですべての社員が
働きやすく、生き生きとした職場環境づくりとものづくりに
努めます。
行動計画
・トップ自ら先頭に立って社内に宣言する
・・2019年10月
・社内制度の整備を行う
・・2020年5月
・社員向けに育休制度の勉強会を開催する
・男性社員の育休取得率向上のためのセミナーを
 実施する
・・2020年2月
目標
男性の育休取得がしやすい職場環境の整備に努めます。
行動計画
・トップ自ら先頭に立って社内に宣言する
・・2019年10月
・社内制度の整備を行う
・・2020年5月
・社員向けに育休制度の勉強会を開催する
・男性社員の育休取得率向上のためのセミナーを
 実施する
・・2020年2月
目標
テレワークの導入で、自宅にいながら仕事ができる環境を
早急に整備します。
行動計画
・PC端末、情報通信機器、Wi-Fi環境等の
 整備を行う
 ◇在宅勤務・テレワーク用
・・2021年3月