株式会社 ナカモト
- 所在地
- 〒607-8164 京都府京都市山科区椥辻西潰13
- 業種
- 機械・製造(製造)
- 事業内容
- 当社の強みは、企画・設計から製作、設置や
アフターメンテナンスに至るまでを一貫して
自社で完結できる点にあります。
企画・設計については、一級建築士が常勤で
2名在籍している他、施工部門についても現
場経験の長いベテラン従業員が常時数名在籍
しており、可能な限り顧客のニーズを満たせ
る体制が整っています。
- 従業員数
- 9人(役員3人、正社員6人)
- PR
-
創業明治元年と150年以上続く老舗企業では
ありますが、時代の流れに乗りながらも日々進
化し続けています。
お客様と共に作り上げていく提案型のスタイル
で邁進しています。
その中でも、子育て環境を重視して社内環境整
備に取り組みます。
既存制度 / 取組状況
社内勉強会など普及啓発
男性育休の支援
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
皆が明るく笑顔が絶えない職場を作っていきたいです。
企業は、社員やその家族、地域の支えがあってこそのものだと考えます。
その社員が人生の半分を過ごす職場を、より良く働き甲斐のあるものに
する事こそが企業の使命と考えます。
皆が明るく笑顔が絶えない職場を作っていきたいです。
現状当社では、社内・社外共にほぼ全ての打ち合わせ業務を対面で行っ
ている為、新型コロナウイルスの感染リスクを常に孕んでいます。
従って、小さい子供を抱える従業員やパートの女性従業員が安心して働
き続けることができる職場環境、すなわちテレワークシステムの構築や
育休制度の拡充等は、経営者にとって喫緊の課題であると考えます。
また、コロナ禍で生産性の向上や業務効率化も求められる中で、テレワ
ーク環境の構築はもはや当たり前であると考えられます。
行動宣言
- 目標
- まずはトップが情報を収集し、柔軟な対応ですべての社員が
働きやすく、生き生きとした職場環境づくりとものづくりに
努めます。
- 行動計画
-
・トップ自ら先頭に立って社内に宣言する
・・2019年10月
・社内制度の整備を行う
・・2020年5月
・社員向けに育休制度の勉強会を開催する
・男性社員の育休取得率向上のためのセミナーを
実施する
・・2020年2月
- 目標
- 男性の育休取得がしやすい職場環境の整備に努めます。
- 行動計画
-
・トップ自ら先頭に立って社内に宣言する
・・2019年10月
・社内制度の整備を行う
・・2020年5月
・社員向けに育休制度の勉強会を開催する
・男性社員の育休取得率向上のためのセミナーを
実施する
・・2020年2月
- 目標
- テレワークの導入で、自宅にいながら仕事ができる環境を
早急に整備します。
- 行動計画
-
・PC端末、情報通信機器、Wi-Fi環境等の
整備を行う
◇在宅勤務・テレワーク用
・・2021年3月