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株式会社 ハイグランドケアセンター HARU

所在地
京都市中京区壬生相合町18-9
業種
医療・福祉(医療、福祉)
事業内容
■訪問看護ステーション
■療養通所介護事業所
を併設。
従業員数
16人(正社員9人、パート7人)
企業HP
HP:
https://hg-cc-haru.com/
PR

■訪問看護ステーション
むくみケア・アロママッサージなどの緩和ケアに
力を入れています。

■療養通所介護事業所
京都にもまだ数少ない医療的ケアが必要な方向け
のデイサービスとなります。

利用者定員6名の落ち着いた職場で、介護経験が
少ない方にも安心して働けます。

利用者1.5名に対して1名の職員を配置してい
ますので、お子さんがおられる方の急なお休みに
も対応が可能です。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

利用者定員6名の落ち着いた職場。急なお休みにも対応可能だから安心して働けます。 当法人では職員の8割が女性で、現在も子育て中の職員が多く
在籍しております。

お子さんの急な発熱などでお休みする際も、職員の人員配置に
ゆとりをもって配置していますので安心して休んで頂けます。

経験や資格がない方も職員がしっかり指導致します。

行動宣言

目標
育休に入られた職員の職場復帰の際、時短での正社員雇用が
可能となる正社員雇用制度を設立します。
行動計画
・育児休業から復帰した際の時短勤務による雇用制度に
 対しての取り組み
・・2022年7月
・お子さんの急な発熱などにおいて休暇の取得しやすい
 体制作り
・・2022年7月
目標
ライフスタイルに合わせた年次有給休暇の取得を推進します。
行動計画
・1日単位だけでなく、お子さんの行事などにおける
 時間単位での有給休暇の取得に対する取り組み
・・2022年7月