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株式会社　ハートフレンド

所在地
京都市下京区若宮通五条下ル毘沙門町33番地1
業種
卸売・小売（小売）
事業内容
総合食品スーパーマーケット
「フレスコ」の運営
従業員数
4,200人（内、正社員650人）
企業HP
HP :
https://www.super-fresco.co.jp/
求人情報
弊社採用ホームページ
https://recruit.super-fresco.co.jp
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お客様に寄り添った運営で、
地域の冷蔵庫を目指します。

既存制度 / 取組状況

フレックスタイム制度

フレックスタイム

相談窓口の設置

相談窓口の設置

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

在宅勤務制度

在宅勤務

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。 仕事と家庭、双方の充実を目指し、ワーク・ライフ・バランス
のある一人ひとりが、生き生きとした人生を歩める職場に向け、
企業として取り組んで参ります。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
妊娠中および子供を育てる労働者から希望があった場合、
職務や勤務地を考慮します。
目標②
社内体制に合わせて相談窓口を設置します。
取組内容
社内に相談窓口を設置しました。
目標③
従業員が業務事情に応じた働き方を選択出来るように
在宅勤務の仕組みを導入します。
目標①
■再度、目標を設定します。
◇妊娠中および子供を育てる労働者から希望があった場合、
　職務や勤務地を考慮します。
目標②
■再度、目標を設定します。
◇従業員が業務事情に応じた働き方を選択出来るように
　在宅勤務の仕組みを導入します。
取組内容

行動宣言

目標①
妊娠中および子供を育てる労働者から希望があった場合、
職務や勤務地を考慮します。
行動計画①
・１．社内にて、働き方改革委員会を設置します。
・・～2021年3月
目標②
社内体制に合わせて相談窓口を設置します。
行動計画②
・２．本人からの希望がある場合の相談窓口
　　　（本部・上長）を設けます。　
・・～2022年3月
目標③
従業員が業務事情に応じた働き方を選択出来るように
在宅勤務の仕組みを導入します。
行動計画③
・３．一般事業主行動計画と連動し、次世代育成
　　　支援対策推進に努めます。
・・～2022年3月
目標①
■再度、目標を設定します。
◇妊娠中および子供を育てる労働者から希望があった場合、
　職務や勤務地を考慮します。
行動計画①
・社内にて働き方改革委員会を設置します。
・・～2029年3月
目標②
■再度、目標を設定します。
◇従業員が業務事情に応じた働き方を選択出来るように
　在宅勤務の仕組みを導入します。
行動計画②
・一般事業主行動計画と連動し、次世代育成
　支援対策推進に努めます。
・・～2029年3月