株式会社 フロンティア
- 所在地
- 京都府京田辺市田辺中央1丁目5-5 橋本ビル 2階
- 業種
- 人材・法律（経営）
- 事業内容
- ■財務コンサルティング業務
■記帳代行
■給料計算
■融資サポート業務
■補助金等申請サポート業務
- 従業員数
- 4人
- 企業HP
-
自社ＨＰ
http://www.frt-office.jp/
- 求人情報
-
弊社採用ＨＰ
http://www.frt-office.jp/recruit.html
- PR
-
■年間休日１２５日（土日祝）
■夏季・年末年始休暇は長期休暇
■１日４～６時間の短時間勤務制度を導入
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
お客様の成長を応援し、社員の仕事とプライベートの楽しみを応援する会社！
全ての従業員が、仕事の時間と家族やプライベートの時間を共に大切にできる
職場環境を目指します。
特に、子育て中で働く時間に制限があっても、働く意欲のある女性が安心して
働ける職場を作ることで、女性の社会進出に貢献します。
行動宣言の取組内容と効果
行動宣言
- 目標①
- ライフイベント（出産・子育て）に応じた働き方ができる
環境を作ります。
- 行動計画①
-
・在宅勤務の導入に必要な情報通信機器及びソフトウェア
を導入しました。
・・2021年3月
・守秘義務が強い業種の為、在宅勤務時のソフトウェアの
操作方法、書類及び情報管理についての社内研修を実
施しました。
・・2021年3月
・事前に希望日を申し出ることで、在宅勤務を可能にしま
した。
・・2021年3月
- 目標②
- 有給休暇の取得率向上、残業時間の削減を実現し、家庭や
プライベートで過ごす時間を増やします。
- 行動計画②
-
・在宅勤務の導入に必要な情報通信機器及びソフトウェア
を導入しました。
・・2021年3月
・在宅勤務を導入することで、在宅勤務日の通勤時間が
なくなりました。
・・2021年3月
・残業は事前に報告するようにルール化しました。
・・2021年3月
- 目標①
- 男性でも育児休業がとれる環境が整っていることで、離職率の
低下、採用活動でアピールを図り、安定した人材確保につなげ
ます。
- 行動計画①
-
・男女を問わず育児休業が取得しやすい風土を醸成する
ために専門家による研修会を実施し、育児休業の取
得と育児目的休暇の理解を深めます。
・・2022年2月
・育児休業や育児目的休暇を取得しやすい体制を築くた
めに必要な制度を話し合う機会を設け、制度作りを
進めます。
・・2022年2月
・就業規則を改定します。
・・2022年2月