株式会社 ホスピタリティオペレーションズ スマイルホテル京都四条
- 所在地
- 京都市下京区四条西洞院西入ル傘鉾町59・61
- 業種
- 観光・宿泊(ホテル)
- 事業内容
- ■ホテル運営
◇スマイルホテル
◇スマイルホテルプレミアム
◇新横浜国際ホテル
◇HOTEL THE KNOT YOKOHAMA
他、フランチャイズ事業
■リゾート施設運営
◇シティホテル
◇リゾートホテル
◇グランピング
◇スキー場
◇ゴルフ場
■運営コンサルティング、事業再生経営
運営状況を多角的に分析し、ホテルに合った経営戦略、改善計画をご提案します。
- 従業員数
- 事業所18人(正社員11人、パート7人)
- PR
-
スマイルホテルグループは、
全国に70カ所以上のホテルと5カ所のスキー場
の運営をメイン事業とする、ホテルマネジメント
会社です。
創業は2005年、社歴18年目の会社です。
地域社会と人々への貢献を目的とした事業再生を
きっかけとし、それぞれの施設が持つ魅力を最大
限に引き出し、地元との共存共栄を目的としたホ
テルづくりは弊社の大きな魅力です。
「おもてなしで人々を笑顔にします」
を企業理念とし、ホスピタリティ業界でのリーデ
ィングカンパニーを目指します。求人中
既存制度 / 取組状況
男性育休の支援
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
全従業員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境を整えます!
行動宣言
- 目標
- 女性の育児休業取得率100%を維持しつつ、
男性が育児休業取得しやすい環境づくりを推進して
いきます。
- 行動計画
-
・男性が育休を取りやすい風土・文化をつくる。
◇[意識改革]
男性の育児休業取得が当たり前のものと
なるよう、経営層からのメッセージ配信
や育休に関する情報共有、社内外への配
信を通して全社の意識改革を行う。
◇[ロールモデル]
育休を取得した男性を、ロールモデルと
して社内Webで紹介する。
・・2021年10月~
・スタッフの育休に備えチーム力を向上させる。
◇[チーム力の向上]
互いに助け合うチームを作るため、日々
の業務スケジュールの共有や情報共有、
複数体制での業務実施を進め、業務を効
率的に遂行することにより突発的な事態
にも対応可能な強いチーム作りを進める。
◇[1on1面談]
個別事情に応じて面談を実施し、取得で
きるよう支援する。
・・2021年10月~
・育児・介護・配偶者の転勤等を理由に、退職
したスタッフに対する再雇用制度の導入・
他の事業所への転勤促進を図る。
・・2023年6月~