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株式会社 ヤマモトホールディングス

所在地
京都市伏見区横大路千両松町196-1
業種
環境・エコ(環境、エコ、廃棄物処理)
事業内容
●一般廃棄物処理業(収集運搬)
●産業廃棄物収集運搬業
●産業廃棄物処分業
●清掃管理業
●衣類リサイクル業
●機密文書出張細断リサイクル事業
●環境関連機器販売
●廃棄物・環境コンサルティング業
●一般貨物自動車運送業
●解体工事業
従業員数
104人(正社員69人、パート35人)
企業HP
ヤマモトホールディングスHP
https://www.yamamoto-hd.jp/
求人情報
採用HP
https://www.yamamoto-hd.jp/recruit/
PR

□■持続可能な事業■□
2016年のSDGs実施指針策定、
そして2017年にはSDGsアクション
プランが策定され、日本でも『SDGs=
持続可能な開発目標』を事業計画に取り入
れる企業が増えてまいりました。

創業から75年間、
私たち山本清掃は一貫して廃棄物の「収集」
「運搬」「処理」「リサイクル」を行ってま
いりました。気づけば事業そのものがSD
Gsの活動となっていました。

SDGsやESGの考え方が世の中に定着
しつつあり、その中で私たちリサイクル産
業が担うべき役割は、日に日に大きくなっ
ています。

私たちは、環境問題の解決に真正面から取
り組む誇りとやりがいを感じながら日々お
客様と向き合っています。

□■持続可能な会社■□
長い歴史の中で企業としても会社としても
成熟している中、当社は今、新たな成長を
目指した変革期を迎えようとしています。

業務のDX化はもちろん、サステナビリテ
ィ推進室を立ち上げ、サステナブル経営推
進会議を定期開催し、若い社員の意見をふ
んだんに取り入れた改革を行っています。

これらは、SDGsを経営の軸に据えて、
持続可能な社会の実現に会社一丸となって
推し進めていくためです。

長い歴史で築き上げた信頼や実績を守りつ
つ、さらなる成長を求め挑戦を続けます!

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

相談窓口の設置

相談窓口の設置

育児のための費用助成等(児童手当・シングルペアレント手当の支給など)

育児のための助成

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

誰もが安心して働ける職場環境を実現します。 この多様性の時代に、すべての従業員が安心して働ける制度、
仕組みづくりを追求していきます。

行動宣言

目標
男性の育児休業取得率向上に向けて、男性の育児参加を
推進します。
行動計画
・ニュースレターで育児休業に関する内容を掲載し、
 理解を深める。
・・2023年11月