株式会社 ワイングロッサリー
- 所在地
- 京都市下京区四条通堀川西入唐津屋町528番地
- 業種
- 卸売・小売（小売）
- 事業内容
- ■酒類及び食品の店頭販売
■webサイトによるオンラインストアー
■ワインに関するセミナー・催事・ディナー
の開催
■YouTubeによる動画配信
◇生産者・業務店等と連携
■LINE、フェイスブック等SNSでの商品案内
イベント案内の発信
- 従業員数
- 20人
- 企業HP
-
HP :
https://kyoto.winegrocery.com/
- PR
-
基本はシフト制で一部在宅勤務も可能なため、
正社員、パートさん共々比較的時間の融通が
ききます。
会議もオンラインを使いながら行うため自宅
からの参加も容易です。
子育て世代も多く「企業全体で子供を育てる」
という意識が高いため、仕事より子育て優先
がウェルカムな風土です。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育て中でも働きやすい職場づくりを目指します。
子供は社会全体の宝です。
ワインの仕事は経験値が生かされる仕事なので、女性・男性共に
歳をとるほど企業への価値も高まり、一生続けられる仕事です。
そういったことから、社会、企業のためにも、子育て中も周囲が
全力でサポートして働きやすい環境を目指します！
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 職場全体でサポートできる環境を整えます。
- 取組内容
- ■部門間の人員異動でスキルを広げました。
■部門間ミーティングで定期的に意見交換と改善
提案を行いました。
- 取組効果
- 女性社員・男性社員共に、育児休業を取得しました。
- 従業員の声
- 仕事のフォローが整い、年次有給休暇を取得し易く
なりました。
行動宣言
- 目標①
- 職場全体でサポートできる環境を整えます。
- 行動計画①
-
・小人数で仕事を回していける体制づくり。
・時間はあるけれどその仕事を知らない、
できないを無くす。
・・～2021年2月
・一人一人の仕事の守備範囲を広げるため、
他部門間のミーティング・勉強会を就
業時間内に実施する。
・・～2021年2月
・一人最低年８日の有給休暇の消化を実現
する。
・就業規則の改定。
・・～2021年2月