株式会社 井筒八ッ橋本舗
- 所在地
- 京都市東山区川端通り四条上る常盤町178番地
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- 八ッ橋を中心に
■菓子製造・卸・小売
■観光名産品の小売
■レストラン経営
- 従業員数
- 290人（正社員130人、パート160人)
- 企業HP
-
HP :
https://www.yatsuhashi.co.jp/
- PR
-
京都にお越しになられたお客様へ
「八ッ橋」を通して、京都の良い思い出
をお持ち帰り頂くお手伝いをしています。
京都らしい雰囲気。
若い人が働きやすい。
やる気のある方は成長、昇格しています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事が両立できる職場づくりを目指します。
弊社は、女性が多く活躍している会社です。
仕事と育児が両立でき、男性・女性に関わらず、社員の皆さんが安心して
長く勤務していただける会社を目指します。
行動宣言
- 目標
- 安心して産休・育休が取得できるよう、支援制度の情報提供や
人材育成を強化することで業務のフォローが出来る環境づくり
を目指します。
- 行動計画
-
・①従業員へ子育て支援制度についての情報を提供します。
・・2021年2月～
・②育児休業対象者本人だけでなく所属の上司へも制度や
環境作りへの注意事項などを説明します。
・・2021年2月～2022年3月
・③定期的な状況確認を実施します。
◇休業前、休業中、復職後
・・2021年2月～
- 目標
- 育児休業中の従業員との情報共有等、職場復帰にむけた支援体制
の構築を図ります。
- 行動計画
-
・①従業員へ子育て支援制度についての情報を提供します。
・・2021年2月～
・②育児休業対象者本人だけでなく所属の上司へも制度や
環境作りへの注意事項などを説明します。
・・2021年2月～2022年3月
・③定期的な状況確認を実施します。
◇休業前、休業中、復職後
・・2021年2月～
- 目標
- 男性・女性に関わらず、従業員が働きやすく、働きがいのある
会社を目指します。
- 行動計画
-
・①従業員へ子育て支援制度についての情報を提供します。
・・2021年2月～
・②育児休業対象者本人だけでなく所属の上司へも制度や
環境作りへの注意事項などを説明します。
・・2021年2月～2022年3月
・③定期的な状況確認を実施します。
◇休業前、休業中、復職後
・・2021年2月～