きょうと子育てピアサポートセンター 京都府の妊娠・出産・子育て支援情報ポータルサイト 京都府ホームページ 京都府

株式会社 京富士印刷

所在地
京都市南区西九条高畠町14-8
業種
機械・製造(製造)
事業内容
出版物などの商業印刷物や、包装印刷物の
グラフィック・パッケージデザインの企画
制作を行っております。

食品系の包装印刷物を得意としており、包
装資材の小売販売や倉庫預かりサービスと
合わせたワンストップサービスを強みとし
ております。
従業員数
14人(正社員11人、パート3人)
企業HP
株式会社京富士印刷コーポレートサイト
https://kyofuji.co.jp
AIデザインマーケット(アイデザ)
https://aidesignmarket.com/
求人情報
京のまち企業訪問サイト
https://kigyo.city.kyoto.lg.jp/kyomachi/company/single/1004.php
indeed
https://jp.indeed.com/
PR

AIデザインマーケット(アイデザ)サービス
を展開しております。

アイデザは、
「AIの提案」と「定額制デザイン作成サービ
ス」と「デザイン販売マーケット」を一体化し
た、これまでにない新しいデザイン作成サービ
スです。

このサービスは、
会員様のビジネスやプロジェクトを最大限にサ
ポートし、あらゆるクリエイティブニーズに対
して費用対効果の高い解決策を提供します。

プレミアム会員様専属のデザイナーとして、ス
ピーディな対応と高品質なスキルにより、制作
業務を定額でアウトソースしていただけます。

スタートアップ、中小企業、大企業、個人事業
主など、どんな規模のビジネスにも適していま
す。

選んだデザインを完全オリジナル化したり、イ
メージの共有だけして1からデザインを作成し
たり、ご要望に応じた使い方でご依頼していた
だけます。

クリエイター会員様は、ご自身のデザインが使
用されることでライセンス料をゲットすること
ができます。

無限に広がるデザインとの出会いが無限の可能
性を広げます。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
求人中

既存制度 / 取組状況

在宅勤務制度

在宅勤務

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子供は国の宝です!子育てと仕事の充実は人生を豊かにします。 最高のひとづくりを理念に、子育てをしながら働きやすい職場環境をつくり、
多様な働き方を実現し会社でも家庭でも楽しく生きる、人生の充実を応援す
る会社を目指します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
1.男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
  男性の育児参加を推進します。
取組内容
年次有給休暇を取得しやすい風土づくりを行いました。
目標②
2.一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
  1時間単位の年休取得を可能にします。
取組内容
就業規則の改定による制度化を図りました。
目標③
3.テレワーク(在宅勤務)のできる環境を整備します。
取組内容
就業規則の改定による制度化を図りました。
目標①
社内各部署におけるテレワーク(在宅勤務)環境を整備
します。
取組内容
各部署の社員が使用するパソコンを持ち運びの出来る
パソコンへ変更を行い、テレワークの環境整備を行い
ました。

行動宣言

目標①
1.男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
  男性の育児参加を推進します。
行動計画①
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
  ことを社内に宣言します。(イクボス宣言)
・・2020年12月
・②取得しやすい有給制度を導入します。
・・2020年12月
・③社内制度を整備します。
・④社内啓発活動を実施します。
・⑤仕事の進め方を見直し効率化を図ります。
・・2020年10月
目標②
2.一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
  1時間単位の年休取得を可能にします。
行動計画②
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
  ことを社内に宣言します。(イクボス宣言)
・・2020年12月
・②取得しやすい有給制度を導入します。
・・2020年12月
・③社内制度を整備します。
・④社内啓発活動を実施します。
・⑤仕事の進め方を見直し効率化を図ります。
・・2020年10月
目標③
3.テレワーク(在宅勤務)のできる環境を整備します。
行動計画③
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
  ことを社内に宣言します。(イクボス宣言)
・・2020年12月
・②社内制度を整備します。
・③社内啓発活動を実施します。
・・2020年10月
・⑤仕事の進め方を見直し効率化を図ります。
・⑥在宅から出勤できるようにクラウド型勤怠
  管理システムを導入します。
・・2020年12月
目標①
社内各部署におけるテレワーク(在宅勤務)環境を整備
します。
行動計画①
・各部署の社員が使用するパソコンを、持ち運びの
 出来るパソコンへ変更を行います。
・・2022年12月