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株式会社 京富士印刷

所在地
京都市南区西九条高畠町14-8
業種
機械・製造(製造)
事業内容
出版物などの商業印刷物や、包装印刷物の
グラフィック・パッケージデザインの企画
制作を行っております。

食品系の包装印刷物を得意としており、包
装資材の小売販売や倉庫預かりサービスと
合わせたワンストップサービスを強みとし
ております。
従業員数
14人(正社員11人、パート3人)
企業HP
株式会社京富士印刷コーポレートサイト
https://kyofuji.co.jp
AIデザインマーケット(アイデザ)
https://aidesignmarket.com/
求人情報
京のまち企業訪問サイト
https://kigyo.city.kyoto.lg.jp/kyomachi/company/single/1004.php
indeed
https://jp.indeed.com/
PR

AIデザインマーケット(アイデザ)サービス
を展開しております。

アイデザは「AIの提案」と「定額制デザイン
作成サービス」と「デザイン販売マーケット」
を一体化した、これまでにない新しいデザイン
作成サービスです。

このサービスは、会員様のビジネスやプロジェ
クトを最大限にサポートし、あらゆるクリエイ
ティブニーズに対して費用対効果の高い解決策
を提供します。

プレミアム会員様専属のデザイナーとして、ス
ピーディな対応と高品質なスキルにより、制作
業務を定額でアウトソースしていただけます。

スタートアップ、中小企業、大企業、個人事業
主など、どんな規模のビジネスにも適していま
す。

選んだデザインを完全オリジナル化したり、イ
メージの共有だけして1からデザインを作成し
たり、ご要望に応じた使い方でご依頼していた
だけます。

クリエイター会員様はご自身のデザインが使用
されることでライセンス料をゲットすることが
できます。

無限に広がるデザインとの出会いが無限の可能
性を広げます。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
求人中

既存制度 / 取組状況

在宅勤務制度

在宅勤務

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子供は国の宝です!子育てと仕事の充実は人生を豊かにします。 最高のひとづくりを理念に、子育てをしながら働きやすい職場環境をつくり、
多様な働き方を実現し会社でも家庭でも楽しく生きる、人生の充実を応援す
る会社を目指します。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
1.男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
  男性の育児参加を推進します。
取組内容
年次有給休暇を取得しやすい風土づくりを行いました。
目標②
2.一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
  1時間単位の年休取得を可能にします。
取組内容
就業規則の改定による制度化を図りました。
目標③
3.テレワーク(在宅勤務)のできる環境を整備します。
取組内容
就業規則の改定による制度化を図りました。
目標①
社内各部署におけるテレワーク(在宅勤務)環境を整備
します。
取組内容
各部署の社員が使用するパソコンを持ち運びの出来る
パソコンへ変更を行い、テレワークの環境整備を行い
ました。

行動宣言

目標①
1.男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
  男性の育児参加を推進します。
行動計画①
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
  ことを社内に宣言します。(イクボス宣言)
・・2020年12月
・②取得しやすい有給制度を導入します。
・・2020年12月
・③社内制度を整備します。
・④社内啓発活動を実施します。
・⑤仕事の進め方を見直し効率化を図ります。
・・2020年10月
目標②
2.一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
  1時間単位の年休取得を可能にします。
行動計画②
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
  ことを社内に宣言します。(イクボス宣言)
・・2020年12月
・②取得しやすい有給制度を導入します。
・・2020年12月
・③社内制度を整備します。
・④社内啓発活動を実施します。
・⑤仕事の進め方を見直し効率化を図ります。
・・2020年10月
目標③
3.テレワーク(在宅勤務)のできる環境を整備します。
行動計画③
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
  ことを社内に宣言します。(イクボス宣言)
・・2020年12月
・②社内制度を整備します。
・③社内啓発活動を実施します。
・・2020年10月
・⑤仕事の進め方を見直し効率化を図ります。
・⑥在宅から出勤できるようにクラウド型勤怠
  管理システムを導入します。
・・2020年12月
目標①
社内各部署におけるテレワーク(在宅勤務)環境を整備
します。
行動計画①
・各部署の社員が使用するパソコンを、持ち運びの
 出来るパソコンへ変更を行います。
・・2022年12月