株式会社 京富士印刷
- 所在地
- 京都市南区西九条高畠町14-8
- 業種
- 機械・製造(製造)
- 事業内容
- 出版物などの商業印刷物や、包装印刷物の
グラフィック・パッケージデザインの企画
制作を行っております。
食品系の包装印刷物を得意としており、包
装資材の小売販売や倉庫預かりサービスと
合わせたワンストップサービスを強みとし
ております。
- 従業員数
- 14人(正社員11人、パート3人)
- 企業HP
-
株式会社京富士印刷コーポレートサイト
https://kyofuji.co.jp
AIデザインマーケット(アイデザ)
https://aidesignmarket.com/
- 求人情報
-
京のまち企業訪問サイト
https://kigyo.city.kyoto.lg.jp/kyomachi/company/single/1004.php
indeed
https://jp.indeed.com/
- PR
-
AIデザインマーケット(アイデザ)サービス
を展開しております。
アイデザは「AIの提案」と「定額制デザイン
作成サービス」と「デザイン販売マーケット」
を一体化した、これまでにない新しいデザイン
作成サービスです。
このサービスは、会員様のビジネスやプロジェ
クトを最大限にサポートし、あらゆるクリエイ
ティブニーズに対して費用対効果の高い解決策
を提供します。
プレミアム会員様専属のデザイナーとして、ス
ピーディな対応と高品質なスキルにより、制作
業務を定額でアウトソースしていただけます。
スタートアップ、中小企業、大企業、個人事業
主など、どんな規模のビジネスにも適していま
す。
選んだデザインを完全オリジナル化したり、イ
メージの共有だけして1からデザインを作成し
たり、ご要望に応じた使い方でご依頼していた
だけます。
クリエイター会員様はご自身のデザインが使用
されることでライセンス料をゲットすることが
できます。
無限に広がるデザインとの出会いが無限の可能
性を広げます。「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中
既存制度 / 取組状況
在宅勤務
男性育休の支援
時間単位 年次有給休暇
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子供は国の宝です!子育てと仕事の充実は人生を豊かにします。
最高のひとづくりを理念に、子育てをしながら働きやすい職場環境をつくり、
多様な働き方を実現し会社でも家庭でも楽しく生きる、人生の充実を応援す
る会社を目指します。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 1.男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
男性の育児参加を推進します。
- 取組内容
- 年次有給休暇を取得しやすい風土づくりを行いました。
- 目標②
- 2.一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
1時間単位の年休取得を可能にします。
- 取組内容
- 就業規則の改定による制度化を図りました。
- 目標③
- 3.テレワーク(在宅勤務)のできる環境を整備します。
- 取組内容
- 就業規則の改定による制度化を図りました。
- 目標①
- 社内各部署におけるテレワーク(在宅勤務)環境を整備
します。
- 取組内容
- 各部署の社員が使用するパソコンを持ち運びの出来る
パソコンへ変更を行い、テレワークの環境整備を行い
ました。
行動宣言
- 目標①
- 1.男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
男性の育児参加を推進します。
- 行動計画①
-
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
ことを社内に宣言します。(イクボス宣言)
・・2020年12月
・②取得しやすい有給制度を導入します。
・・2020年12月
・③社内制度を整備します。
・④社内啓発活動を実施します。
・⑤仕事の進め方を見直し効率化を図ります。
・・2020年10月
- 目標②
- 2.一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
1時間単位の年休取得を可能にします。
- 行動計画②
-
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
ことを社内に宣言します。(イクボス宣言)
・・2020年12月
・②取得しやすい有給制度を導入します。
・・2020年12月
・③社内制度を整備します。
・④社内啓発活動を実施します。
・⑤仕事の進め方を見直し効率化を図ります。
・・2020年10月
- 目標③
- 3.テレワーク(在宅勤務)のできる環境を整備します。
- 行動計画③
-
・①社長自らが部下等に配慮・理解のある上司になる
ことを社内に宣言します。(イクボス宣言)
・・2020年12月
・②社内制度を整備します。
・③社内啓発活動を実施します。
・・2020年10月
・⑤仕事の進め方を見直し効率化を図ります。
・⑥在宅から出勤できるようにクラウド型勤怠
管理システムを導入します。
・・2020年12月
- 目標①
- 社内各部署におけるテレワーク(在宅勤務)環境を整備
します。
- 行動計画①
-
・各部署の社員が使用するパソコンを、持ち運びの
出来るパソコンへ変更を行います。
・・2022年12月