株式会社　京都ウエスト

所在地: 京都市西京区川島滑樋町50-9

業種: 金融・保険（保険）

事業内容: ■損害保険及び生命保険の代理業

◇損害保険取扱保険会社
　・三井住友海上火災保険㈱
　・東京海上日動火災保険㈱
◇生命保険取扱保険会社
　・三井住友海上あいおい生命保険㈱
　・アクサ生命保険株式会社
　・メットライフ生命保険株式会社
　・第一生命保険株式会社
　・ネオファースト生命保険株式会社
　・東京海上日動あんしん生命保険㈱

従業員数: 18人（正社員17人、パート1人）

企業HP: 会社HP
https://kyotowest.net/

既存制度 / 取組状況

子育て等に関する特別休暇（学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など）

子育てに関する特別休暇

在宅勤務制度

在宅勤務

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

当社の行動指針の基本は「社員が不幸になる会社はいらない」です。 当社の行動指針の基本は「社員が不幸になる会社はいらない」です。

そのためにも、
■社員とその家族の幸せを何よりも優先する
■お客様に寄り添い喜ばれ感謝される仕事をする
■そして、日本で一番よい会社となる
ことを目指しています。

子育て環境でも日本一を目指すべく行動宣言を致します。

目標①: 社員が、個々の事情に応じた働き方を選択できるように、
　在宅勤務の仕組みを導入します。

取組内容: 助成金を利用したサーフェス及びソフトウェアの購入、
またそれに伴うデータｓｉｍの導入を行いました。

目標②: 育児目的休暇制度の周知徹底を図り取得をうながします。

取組内容: 育児目的休暇の対象に対して制度の説明及び取得する
ことに社内の抵抗がなくなるような情宣活動を行いま
した。

※結果的に対象者の同制度使用率は、１００％になり
　ました。

取組効果: ■対象者の育児目的休暇の取得率は１００％となりま
　した。
■主に、コロナ非常時短宣言下においてテレワークを
　導入し、感染リスク軽減に務めました。

従業員の声: 有給休暇で育児目的休暇が取得できることで、子供の
急な発熱や行事などに対応することができ大変助かり
ました。

目標①: 必要なときに、必要な範囲で取得できる時間単位の有給休暇
制度を導入することにより、子育て従業員はもちろんのこと
全ての従業員のワークライフバランスの向上につとめます。

取組内容

目標②: 有給休暇消化率７０％を達成している従業員の割合について
７割超えを目指します。

取組内容

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 社員が、個々の事情に応じた働き方を選択できるように、
　在宅勤務の仕組みを導入します。

行動計画①: ・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアを
　導入する。
・・2021年3月

目標②: 育児目的休暇制度の周知徹底を図り取得をうながします。

行動計画②: ・育児目的休暇制度対象者に対した説明及び上司に
　対して理解の徹底を図る。
・・2021年3月

目標①: 必要なときに、必要な範囲で取得できる時間単位の有給休暇
制度を導入することにより、子育て従業員はもちろんのこと
全ての従業員のワークライフバランスの向上につとめます。

行動計画①: ・時間単位の有給休暇制度を導入する。
・・2024年4月
・時間単位の有給休暇制度を趣旨を説明し、
　取得しやすい環境を醸成する。
・・2024年5月

目標②: 有給休暇消化率７０％を達成している従業員の割合について
７割超えを目指します。

行動計画②: ・勤怠管理システムにおける自分自身の有給取得状況の
　自己把握を喚起すると共に、３か月に一度、会社か
　ら取得状況を通知し、取得を呼びかける。
・・2024年6月
・体調不良時等の積極的な有給の取得を促し、有給の取
　得をポジティブな社風にする。
・・2025年3月

株式会社 京都ウエスト