株式会社 大滝工務店
- 所在地
- 京都府舞鶴市南田辺126-5
- 業種
- 建設・建築(建設)
- 事業内容
- ■住宅
■店舗
■事務所
■社寺
の設計・施工
- 従業員数
- 28人(正社員22人、短時間勤務正社員2人、 パート4人)
- 企業HP
-
HP :
https://ohtaki.co.jp
既存制度 / 取組状況
子育て等に関する特別休暇
子連れ出勤環境整備
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育てしながらでも安心して働ける職場づくりを進めます。
大滝工務店は「ひとづくり・まちづくり」をビジョンに掲げ、
地域を良くする工務店へ向かって邁進しておりますが、その
ためにまず働くスタッフの心身の健康は必要条件です。
スタッフおよびスタッフの家族が笑顔でいられることが良い
仕事につながり、地域を良くする活動へつながると確信して
います。
今後は女性含め若手の採用を進めていく中で、子育てしなが
らでも安心して働ける職場づくりを進め、心身ともに健康な
スタッフとともに良い地域づくりに邁進していきたいと思っ
ております。
行動宣言
- 目標
- リフレッシュ休暇の導入をすると共に、社内でお互いの仕事
や家庭の状況の共有を図る機会を積極的に設け、お互いに仕
事をカバーしながらご家族との時間を取りやすい環境をつく
ります。
- 行動計画
-
・社長自らが子連れ出勤する
・・~2020年9月
・社内に子どもが遊べるスペースをする
・・2020年9月
・男性の育児休暇を制度化する
・管理職や社員向けに働き方改革に係る研修会を
月に2度開催する
・・2020年2月~6月
- 目標
- 子連れ出勤の導入、男性の育児休暇取得の推奨、時間単位の
年休取得など、子育てや介護をしながらでも安心して働ける
環境づくりを推進します。
- 行動計画
-
・社長自らが子連れ出勤する
・・~2020年9月
・社内に子どもが遊べるスペースを設置する
・・2020年9月
・男性の育児休暇を制度化する
・管理職や社員向けに働き方改革に係る研修会を
月に2度開催する
・・2020年2月~6月