株式会社　小林工務店 | 子どもを育む文化創造事業

株式会社　小林工務店

既存制度 / 取組状況

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

お客様に満足いただくものを提供するためにも従業員自身が満足した環境の下での業務が必要と感じます。 ワーク・ライフ・バランスの実現のため、働き方を見直しメリハリをつけて働ける
職場になるよう、会社全体で取り組みます。

行動宣言の取組内容と効果

1回目
2回目

目標①: 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
時間単位の年休取得を可能にします。

取組内容: ■代表から発信する就業規則改定により時間制有休
　を取得しやすい環境にしました。
■また、社内への周知を心がけ、取得者の気持ちの
　負担を和らげるように取り組みました。

取組効果: 各社員の有休取得率を上昇させるため社員同士での
声がけを行った結果、本人の休日確認だけでなく仲
間への気遣い等が生じてきました。

従業員の声: ■時間制有休の取得が可能になり通院しやすい環境
　となりました。
■「お互いさま」の意識で気持ちにある程度の余裕
　も出来ています。

目標①: 建設現場をＶＲ空間化し、リモートで施工管理が可能となる
サービスを導入する事で、現場監督の現場回りに係る業務負
担の軽減と時間外労働の削減効果を狙います。

取組内容

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
時間単位の年休取得を可能にします。

行動計画①: ・社長より管理職と従業員に向け就業規則の改定
　を公言
・・2019年11月
・社内啓発活動の実施
　◇主として総務より
・・2019年11月

目標①: 建設現場をＶＲ空間化し、リモートで施工管理が可能となる
サービスを導入する事で、現場監督の現場回りに係る業務負
担の軽減と時間外労働の削減効果を狙います。

行動計画①: ・建設現場をＶＲ空間化しリモートで施工管理が可能
　となるサービスを導入する
・・2021年8月初旬
・当該サービスを現場にて本格運用し現場に行かずに
　リモートで施工管理業務を行う
・・2021年8月中旬
・削減された移動時間を有効活用する事で、時間外労
　働をゼロにし、ワーク・ライフ・バランスの両立
　を図る
・・2021年9月中旬