きょうと子育てピアサポートセンター 京都府の妊娠・出産・子育て支援情報ポータルサイト

株式会社 岡野太陽堂

所在地
京都市下京区木屋町通上ノ口下る富浜町179
業種
広告・印刷(印刷)
卸売・小売(卸売)
事業内容
■印刷全般、紙製品・各種包装資材の
 製造と販売

◇和菓子屋さん
◇お寿司屋さん
◇お寺さん
◇お茶屋さん
◇お料理屋さん など
従業員数
4人
企業HP
岡野太陽堂ホームページ
https://okano-tyd.storeinfo.jp/
PR

■私たちは『人に優しい』京都の紙製品
 製造会社です。

◇日本にはたくさんの製品がありますが、
 昔ながらの1つ1つの商品に『熱い想
 い』と『感謝の気持ち』を込めて作ら
 れる紙製品は少なく、機械的なものが
 多くなってきています。

◇私たちは、顧客の要望にきめ細やかに
 対応し、地域、環境にも広く配慮した
 『人に優しい』紙製品を提供し続けま
 す。

■<OUR PHILOSOPHY>
◇紙製品で人々を笑顔に。

■<OUR MISSION>
◇感謝・真心・思いやりで、お客様一人
 ひとりの想いを形にします。
◇時代を越えて、感動とご満足をお届け
 します。
◇人に優しい紙製品を提供します。

■<OUR VISION>
◇お客様一人ひとりの想いを形にする事
 で、紙製品文化を世界中に広げていき
 ます。千年先も紙製品が大切にされる
 世界を目指します。

■<OUR VALUE>
◇全力の熱量で、質の高い商品を提供し
 続けます。
◇素直な心で自分を磨き、成長し、笑顔
 があふれる会社を作ります。
◇地域の皆様の笑顔を守る紙屋であり、
 続けます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等 休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

子連れ出勤できる環境の整備

子連れ出勤環境整備

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

相談窓口の設置

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

子育て等に関する特別休暇

子育て等に関する特別休暇

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

昨日よりも、今日よりも、ちょっといい感じの明日へ 私たちは、経営者、社員、家族が一体となって、関わる全ての方々
(地域社会、仕事など)と共に、様々な取り組みを実施しています。

『朝起きて歯磨きをするのと同じように』、人々が『環境・物・人
を大切にする気持ち』で接することが当たり前の世界になることを
心から願って。

私たちは、仕事と生活にシナジー効果があり、生活の充実は、仕事
の充実へ。仕事の充実は、生活の充実に繋がると考えます。社員・
家族全員が、笑顔で健康で楽しく働ける職場を目指し、出産前後・
育児・介護の休業・休暇の取得しやすい環境作りに取り組みます。

育児は、質より量で、視野広く勝負します!

行動宣言の取組内容と効果

目標①
男性・女性全ての子育て世代が、子育てや家族ハッピー目的
(家族記念・学校行事等)で休暇が取得できるようにします。
取組内容
■休暇取得状況を確認し、時間単位の休暇や子育て
 ・行事目的の休暇の必要性を確認しました。
■休暇制度の叩き台を作成しました。
■レビュー、是正した休暇制度を就業規則へ導入し
 ました。
目標②
■健康促進目的の休暇が取得出来るようにします。
■年次有給休暇の半日単位取得が出来るようにします。
取組内容
■休暇取得状況を確認し、時間単位の休暇や子育て
 ・行事目的の休暇の必要性を確認しました。
■休暇制度の叩き台を作成しました。
■レビュー、是正した休暇制度を就業規則へ導入し
 ました。
取組効果
■男性2名、女性2名がバースデー休暇、アニバー
 サリー休暇、子育て目的の休暇、行事目的の休暇、
 健康増進目的の休暇を1日ずつ取得しました。
 
■笑顔が増え、年1回の健康診断も問題なく、楽し
 く過ごせています。
従業員の声
■特別休暇が取得できるようになったことで、子ど
 もの行事やイベント(マラソン大会など)にも気
 兼ねなく休みを活用でき、とても好評です。
目標①
在宅勤務が可能となる環境づくりを構築し、
 仕事・家庭・育児の両立を目指します。
取組内容
社内ルールの整備を行っています。

行動宣言

目標①
男性・女性全ての子育て世代が、子育てや家族ハッピー目的
(家族記念・学校行事等)で休暇が取得できるようにします。
行動計画①
・該当者の子育て・行事目的の休暇取得要望状況の調査
・・2021年8月
・男性・女性の子育て・行事目的の休暇制度の構築
・・2021年9月
・男性・女性の子育て・行事目的の休暇制度の運用開始
・・2022年4月
目標②
■健康促進目的の休暇が取得出来るようにします。
■年次有給休暇の半日単位取得が出来るようにします。
行動計画②
・有給休暇の取得状況を調査
・2021年8月
・健康促進目的の年次有給休暇の半日単位取得制度の構築
・2021年9月
・健康促進目的の年次有給休暇の半日単位取得制度の運用
 開始
・2022年4月
目標①
在宅勤務が可能となる環境づくりを構築し、
 仕事・家庭・育児の両立を目指します。
行動計画①
・社内ルールの整備
・・2024年1月
・就業規則の変更
・・2024年4月
・情報通信機器の導入と通信環境の整備
・・2024年7月