株式会社 特殊高所技術
- 所在地
- 京都市南区吉祥院三ノ宮町1
- 業種
- 建設・建築（土木、設備）
- 事業内容
- ■ロープ等の機材を活用した、特殊高所技術
による構造物の調査・点検・補修業務
◇対象物は、橋梁、水力発電所、風力発電機、
岩壁、のり面 等
- 従業員数
- 74人
- 企業HP
-
HP :
https://www.tokusyu-kousyo.co.jp/
- 求人情報
-
採用ホームページ
https://www.tokusyu-kousyo.co.jp/lp/recruit/
- PR
-
安心安全な社会にとって欠かすことのできない
技術で、みんなの幸せを未来へつなぐ企業です。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「人と人との繋がりを大切にし、共に幸せになる未来を作る」を念頭に置き、日々成長していきます。
男性技術者が多い我が社では、男性の育児参加を推進し、社員が家庭と職場での
役割をそれぞれ十分に発揮できる環境を築くことを目標としています。
企業理念である「人と人との繋がりを大切にし、共に幸せになる未来を作る」を
念頭に置き、日々成長していきます。
行動宣言
- 目標
- 男性の育児休業取得率の向上や出産立ち合いなど
男性の育児参加を推進します。
- 行動計画
-
・妊娠（本人・配偶者）が判明した時点より、
現場の場所や出張について配慮・理解あ
る対応を行います。
・・2020年3月
・社内制度の整備を進めます。
・・2019年11月～12月
・社内制度の浸透に努めます。
・・2020年1月～3月
- 目標
- ■年次有給休暇の取得を推進します。
■業務繁閑に応じた休業日や所定労働時間を設定
します。
- 行動計画
-
・出張が少なくないため、ワーク・ライフ・
バランスの実現に向け、休日に合わせて
連休となるよう全社を挙げて有給休暇取
得を促進します。
・・2020年3月
・社内制度の整備を進めます。
・・2019年11月～12月
・社内制度の浸透に努めます。
・・2020年1月～3月
- 目標
- 社員の就労環境整備の一環として、これまで育児休業
取得に向けた就業規則や制度運用に関する整備を行っ
てきましたが、今後取得増加が予想される介護休業制
度についても同様に適切なルール整備を行うことで、
働きやすい職場を作ります。
- 行動計画
-
・コンサルタントより、育児介護休業法改正に
基づく育児介護休業等規程（介護休業部分）
の見直し、および、関連社内手続き書類作
成等に関する助言・支援をいただきます。
・・2023年8月
・社内アンケート「介護実態把握調査」を実施
し、現状を踏まえた上で社会保険労務士に
よる全社員対象の介護休業についてのセミ
ナーを行います。
・・2023年9月