株式会社 西利
- 所在地
- 京都市下京区堀川七条上る 西本願寺前
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- ■京漬物の製造および販売
◇京都市内の直営店
◇全国の百貨店
◇駅施設内
◇ＥＣサイト
で販売。
- 従業員数
- 380人
- PR
-
西利は、
「旬 おいしく やさしく。」をテーマに、
京漬物を通じて豊かな食生活と健康に寄与する
という大きな目標を掲げて歩んできました。
「旬 おいしく やさしく。」を追求する社業を通
じて、私たちが「３つのこころ（きめこまかな
心、おもいやる心、わかちあう心）」を育み、
自分を知り、自分を変え、精神的調和を深め、
いきいきとした充実した人生を送るための場と
なることを最も大切なこととしています。
また、「旬 おいしく やさしく。」の目標達成と
「３つのこころ」を育むための人材・人事マネ
ジメントシステムの確立に取り組んでいます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。
従業員の女性割合は７０％という大きな割合です。
私たちの会社においても、人材として大変重要な役割を担って
もらいたいと考えていますが、現在の日本の習慣のなかで残念
ながら男性を中心とした社会生産活動に主軸をとられている現
状です。
その中で、すぐにはそのような風習を変えていくことは難しい
と思われるので、現状の生活スタイルに合わせて選択を出来る
だけ自由に出来る仕組みや築き上げたキャリアを有効活用して
いける環境整備などで、本人の意思と状況にフレキシブルに合
わせていくことで、人材としての女性の登用を積極的に進めて
いきたいと願っています。
行動宣言
- 目標
- 育児休業取得者の時短勤務可能期間を３歳までから
小学校就学までに延長しています。
- 行動計画
-
・働く人に制度を周知するために、入社時の新入
社員教育の際に制度を説明します。
・・2020年4月
・各部門の担当者に制度の理解をすすめます。
・・2020年4月
- 目標
- ■時短勤務中や終了時などに社員としての勤務が
困難になった場合について、経験等を考慮した
うえで時給制契約社員での勤務ができる制度が
あります。
■契約社員になった後に社員として、勤務できる
状態になれば契約社員の期間を考慮したうえで
社員へ復帰も可能な復職制度があります。
※これらの制度の維持発展に努めます。
- 行動計画
-
・働く人に制度を周知するために、入社時の
新入社員教育の際に制度を説明します。
・・2020年4月
・各部門の担当者に制度の理解をすすめます。
・・2020年4月
- 目標
- 仕事と家庭の両立が出来るようテレワーク
の制度を導入します。
- 行動計画
-
・テレワークを実施します。
・・2021年3月