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株式会社 西利

所在地
京都市下京区堀川七条上る 西本願寺前
業種
機械・製造(製造)
事業内容
■京漬物の製造および販売
 ◇京都市内の直営店
 ◇全国の百貨店
 ◇駅施設内
 ◇ECサイト
 で販売。
従業員数
380人
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西利は、
「旬 おいしく やさしく。」をテーマに、
京漬物を通じて豊かな食生活と健康に寄与するという大きな目標を掲げて歩んできました。

「旬 おいしく やさしく。」を追求する社業を通じて、私たちが「3つのこころ(きめこまかな心、おもいやる心、わかちあう心)」を育み、自分を知り、自分を変え、精神的調和を深め、いきいきとした充実した人生を送るための場となることを最も大切なこととしています。

また、「旬 おいしく やさしく。」の目標達成と 「3つのこころ」を育むための人材・人事マネジメントシステムの確立に取り組んでいます。

既存制度 / 取組状況

子育て等に関する特別休暇

子育て等に関する特別休暇

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。 従業員の女性割合は70%という大きな割合です。

私たちの会社においても、人材として大変重要な役割を担って
もらいたいと考えていますが、現在の日本の習慣のなかで残念
ながら男性を中心とした社会生産活動に主軸をとられている現
状です。

その中で、すぐにはそのような風習を変えていくことは難しい
と思われるので、現状の生活スタイルに合わせて選択を出来る
だけ自由に出来る仕組みや築き上げたキャリアを有効活用して
いける環境整備などで、本人の意思と状況にフレキシブルに合
わせていくことで、人材としての女性の登用を積極的に進めて
いきたいと願っています。

行動宣言

目標
育児休業取得者の時短勤務可能期間を3歳までから
小学校就学までに延長しています。
行動計画
・働く人に制度を周知するために、入社時の新入
 社員教育の際に制度を説明する。
・また、各部門の担当者に制度の理解をすすめ
 る。
・・2020年4月
目標
■時短勤務中や終了時などに社員としての勤務が
 困難になった場合について、経験等を考慮した
 うえで時給制契約社員での勤務ができる制度が
 あります。
■契約社員になった後に社員として、勤務できる
 状態になれば契約社員の期間を考慮したうえで
 社員へ復帰も可能な復職制度があります。
※これらの制度の維持発展に努めます。
行動計画
・働く人に制度を周知するために、入社時の
 新入社員教育の際に制度を説明する。
・各部門の担当者に制度の理解をすすめる。
・・2020年4月
目標
仕事と家庭の両立が出来るようテレワーク
の制度を導入します。
行動計画
・テレワークを実施する。
・・2021年3月