株式会社　銭形

所在地: 京都市下京区黒門通五条下る柿本町594-13

業種: 医療・福祉（福祉）

事業内容: ■介護保険サービス事業
　◇訪問介護
　◇介護型ヘルプサービス
■障害者総合支援サービス事業
　◇居宅介護
　◇重度訪問介護
　◇行動援護
　◇移動支援
　◇放課後等デイサービス

従業員数: 113人（正社員52人、パート61人）

企業HP: HP :
https://zenigata-group.jp/
公式note：
https://note.com/zenigata_kyoto

求人情報: HP採用情報：
https://zenigata-group.jp/recruit/

既存制度 / 取組状況

子育て等に関する特別休暇

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。 ■【お客様の幸せ＝社員の幸せ＝銭形の幸せ】
私たち「㈱銭形」は、顧客満足と同じくらいに従業員満足も
重要であると考えています。

社員がお客様へのサービス提供に専念できるよう、日頃から
常に社員の処遇や職場環境の改善に努めています。

介護サービスの第一線で活躍する社員に対して合理的に利益
を還元することが社員の仕事に対するモチベーションやコミ
ットメントを高め、サービスの質の向上の原動力となるもの
と考えています。

お客様・社員・銭形の三者共栄が私たちが目指すべき幸せの
「形」です。

行動宣言の取組内容と効果

1回目

目標①: ■当社の多様な制度（休日振替／細かな時間単位シフト等）の
　更なる活用促進を図り、下記目標達成を目指します。
■男性、女性問わず、子どもの学校行事等の参加を促進します。

目標②: ■当社の多様な制度（休日振替／細かな時間単位シフト等）の
　更なる活用促進を図り、下記目標達成を目指します。
■出産立ち会いなど男性の育児参加を促進します。

目標③: ■当社の多様な制度（休日振替／細かな時間単位シフト等）の
　更なる活用促進を図り、下記目標達成を目指します。
■休日振替目標取得率：７０％

取組効果: ■女性職員の産休育休取得率が１００％になりました。
■男性職員の育休取得率が１００％になりました。

従業員の声: 男性の育児休暇が取れるようになったのがありがたか
ったです。

行動宣言

1回目

目標①: ■当社の多様な制度（休日振替／細かな時間単位シフト等）の
　更なる活用促進を図り、下記目標達成を目指します。
■男性、女性問わず、子どもの学校行事等の参加を促進します。

行動計画①: ・取得向上に向けた従業員からの課題ヒヤリングを
　行います。
・各従業員の業務内容や能力の把握を行います。
・・2021年4月～
・個々の業務・配置の見直し検討ならびに多能工化
　推進を行います。
・柔軟なシフト調整のための管理ルールづくりを
　行います。
・・2021年8月～
・社内啓発活動を実施します。
　◇個人面談やグループでの研修会を実施します。
・・～2021年12月

目標②: ■当社の多様な制度（休日振替／細かな時間単位シフト等）の
　更なる活用促進を図り、下記目標達成を目指します。
■出産立ち会いなど男性の育児参加を促進します。

行動計画②: ・取得向上に向けた従業員からの課題ヒヤリングを
　行います。
・各従業員の業務内容や能力の把握を行います。
・・2021年4月～
・個々の業務・配置の見直し検討ならびに多能工化
　推進を行います。
・柔軟なシフト調整のための管理ルールづくりを
　行います。
・・2021年8月～
・社内啓発活動を実施します。
　◇個人面談やグループでの研修会を実施します。
・・～2021年12月

目標③: ■当社の多様な制度（休日振替／細かな時間単位シフト等）の
　更なる活用促進を図り、下記目標達成を目指します。
■休日振替目標取得率：７０％

行動計画③: ・取得向上に向けた従業員からの課題ヒヤリングを
　行います。
・各従業員の業務内容や能力の把握を行います。
・・2021年4月～
・個々の業務・配置の見直し検討ならびに多能工化
　推進を行います。
・柔軟なシフト調整のための管理ルールづくりを
　行います。
・・2021年8月～
・社内啓発活動を実施します。
　◇個人面談やグループでの研修会を実施します。
・・～2021年12月

株式会社 銭形