株式会社 青木光悦堂
- 所在地
- 京都市山科区大宅御所田町30-3
- 業種
-
卸売・小売(卸売)
食品・製菓(製菓)
- 事業内容
- 1.スーパーマーケットへの卸売
2.土産物店、専門店への卸売
3.高齢者施設への卸売
4.WEBでの小売販売
- 従業員数
- 42人(正社員12人、パート30人)
- 企業HP
-
会社ページ
https://aokikoetsudo.co.jp
カシデリ事業
https://kashideri.com
- 求人情報
-
ハローワーク
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?action=initDisp&screenId=GECA110010
求人ボックス
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/cmp/1706-3367
- PR
-
■理念:喜び創造企業
全国のスーパーマーケットや専門店等を訪問
しながら、オリジナル商品「こころなごむ故
郷の銘菓」を販売する事業と、高齢者施設へ
3時のおやつを届ける「カシデリ」事業、消
費者へ直接販売しするWEB事業を行ってい
ます。
販売する商品は営業 マンが世間状況やニーズ、
得意先から得た情報、メーカーの新製品を基
に自分達で企画開発していきます。 又、販売
する為のパンフレットや販促物も自分達で用
意します。
自分の個性を活かしアイデア発想を形ある商
品として完成させ、お客様へプレゼンしなが
ら活動していきます。
仕事の範囲は広いですが目標達成した時の満
足感は最大です。営業課は現在、20~50
歳代の4名が在籍しており、ベテ ランと若手
がタッグを組みながらお客様の喜びを作って
います。
既存制度 / 取組状況
育児休暇の取得促進
時間外労働の削減
相談窓口の設置
社内勉強会など普及啓発
その他
在宅勤務
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
自分の可能性を見つけ出せやり甲斐のある職場を作っていきます。 職場で十分な力を発揮できるよう、安心して子育てができる環境を整えます。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
テレワークの環境作りを行い、在宅勤務の仕組みを
導入します。
- 取組内容
- ■内容1/在宅勤務ルール、在宅手当、出勤方法の
変更(自家用車不可→可)
■内容2/社内データ等の外部からの接続環境整備
■内容3/幹部会議、全社会議等で在宅勤務推進の
社内研修会の実施
- 取組効果
- 社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
テレワークの環境作りと在宅勤務の仕組み作りを行
いました。
- 従業員の声
- テレワークの環境作りを行い、在宅勤務の仕組みが
出来たことでコロナ感染で不安に感じていた家族へ
安心が得られました。
- 目標①
- 男性の育児休暇制度導入により男性の育児応援をします。
- 取組内容
- 男性の育児休暇制度を就業規則に制定しました。
- 目標②
- カシデリ事業出荷業務の所定外労働時間の削減により
仕事と家庭の両立ができるようにします。
- 取組効果
- ①男性の育児休暇制度を就業規則に制定しました。
②時間限定社員の所定外労働時間はなし。
効果測定期間中の所定時間外労働時間を64%
に削減しました。
- 従業員の声
- ①制度があることで、相談しやすくなりました。
②便利になりました。時間外労働がなくなり安心
して働けます。子どもの体調不良時などに、安
心して休みを取ることができます。
- 目標①
- 仕事と家庭が両立できる職場環境の整備を進めており、
従業員一人ひとりの都合に合わせた休暇が取得できる
時間単位年次有給休暇制度を導入します。
- 取組内容
行動宣言
- 目標①
- 社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
テレワークの環境作りを行い、在宅勤務の仕組みを
導入します。
- 行動計画①
-
・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備を行います。
・・2021年2月
・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェアを
導入します。
・・2021年2月
・在宅勤務を推進するための社内研修会を実施します。
・・2021年3月
- 目標①
- 男性の育児休暇制度導入により男性の育児応援をします。
- 行動計画①
-
・男性の育児休暇制度の整備と従業員への周知徹底
を図ります。
・・2021年12月
- 目標②
- カシデリ事業出荷業務の所定外労働時間の削減により
仕事と家庭の両立ができるようにします。
- 行動計画②
-
・カシデリ事業出荷業務の生産性向上に必要な
ソフトウェアを導入します。
・・2022年1月
- 目標①
- 仕事と家庭が両立できる職場環境の整備を進めており、
従業員一人ひとりの都合に合わせた休暇が取得できる
時間単位年次有給休暇制度を導入します。
- 行動計画①
-
・時間単位年次有給休暇を取得できるようにします。
・・2024年2月
・出退勤管理をクラウド化します。
・・2024年2月