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株式会社 青木光悦堂

所在地
京都市山科区大宅御所田町30-3
業種
卸売・小売(卸売)
食品・製菓(製菓)
事業内容
1.スーパーマーケットへの卸売
2.土産物店、専門店への卸売
3.高齢者施設への卸売
4.WEBでの小売販売
従業員数
42人(正社員12人、パート30人)
企業HP
会社ページ
https://aokikoetsudo.co.jp
カシデリ事業
https://kashideri.com
求人情報
ハローワーク
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?action=initDisp&screenId=GECA110010
求人ボックス
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/cmp/1706-3367
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■理念:喜び創造企業

全国のスーパーマーケットや専門店等を訪問しながらオリジナル商品「こころなごむ故郷の銘菓」を販売する事業と、高齢者施設へ3時のおやつを届ける「カシデリ」事業、消費者へ直接販売しするWEB事業を行っています。

販売する商品は営業 マンが世間状況やニーズ、得意先から得た情報、メーカーの新製品を基に自分達で企画開発していきます。 又、販売する為のパンフレットや販促物も自分達で用意します。

自分の個性を活かしアイデア発想を形ある商品として完成させ、お客様へプレゼンしながら活動していきます。

仕事の範囲は広いですが 目標達成した時の満足感は最大です。営業課は現在、20~50歳代の4名が在籍しており、ベテ ランと若手がタッグを組みながらお客様の喜びを作っています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

相談窓口の設置

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

在宅勤務制度

在宅勤務

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

自分の可能性を見つけ出せやり甲斐のある職場を作っていきます。 職場で十分な力を発揮できるよう、安心して子育てができる環境を整えます。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
テレワークの環境作りを行い、在宅勤務の仕組みを
導入します。
取組内容
■内容1/在宅勤務ルール、在宅手当、出勤方法の
     変更(自家用車不可→可)
■内容2/社内データ等の外部からの接続環境整備
■内容3/幹部会議、全社会議等で在宅勤務推進の
     社内研修会の実施
取組効果
社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
テレワークの環境作りと在宅勤務の仕組み作りを行
いました。
従業員の声
テレワークの環境作りを行い、在宅勤務の仕組みが
出来たことでコロナ感染で不安に感じていた家族へ
安心が得られました。
目標①
男性の育児休暇制度導入により男性の育児応援をします。
取組内容
男性の育児休暇制度を就業規則に制定しました。
目標②
カシデリ事業出荷業務の所定外労働時間の削減により
仕事と家庭の両立ができるようにします。
取組効果
①男性の育児休暇制度を就業規則に制定しました。
②時間限定社員の所定外労働時間はなし。
 効果測定期間中の所定時間外労働時間を64%
 に削減しました。
従業員の声
①制度があることで、相談しやすくなりました。
②便利になりました。時間外労働がなくなり安心
 して働けます。子どもの体調不良時などに、安
 心して休みを取ることができます。
目標①
仕事と家庭が両立できる職場環境の整備を進めており、
従業員一人ひとりの都合に合わせた休暇が取得できる
時間単位年次有給休暇制度を導入します。
取組内容

行動宣言

目標①
社員が個々の事情に応じた働き方を選択できるよう、
テレワークの環境作りを行い、在宅勤務の仕組みを
導入します。
行動計画①
・在宅勤務の導入に伴う社内ルールの整備
・・2021年2月
・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェア
 の導入
・・2021年2月
・在宅勤務を推進するための社内研修会の実施
・・2021年3月
目標①
男性の育児休暇制度導入により男性の育児応援をします。
行動計画①
・男性の育児休暇制度の整備と従業員への周知徹底
・・2021年12月
目標②
カシデリ事業出荷業務の所定外労働時間の削減により
仕事と家庭の両立ができるようにします。
行動計画②
・カシデリ事業出荷業務の生産性向上に必要な
 ソフトウェアの導入
・・2022年1月
目標①
仕事と家庭が両立できる職場環境の整備を進めており、
従業員一人ひとりの都合に合わせた休暇が取得できる
時間単位年次有給休暇制度を導入します。
行動計画①
・時間単位年次有給休暇を取得できるようにする。
・・2024年2月
・出退勤管理をクラウド化する。
・・2024年2月