株式会社 １ｓｔ７
- 所在地
- 京都市右京区太秦下角田町2番地 エスリード太秦三条天神川 626
- 業種
- 卸売・小売（小売）
- 事業内容
- ■自動車販売・買取・整備業
◇新車販売・中古車販売
◇買取・板金修理
■損害保険代理店
◇東京海上日動保険代理店
■飲食業
◇飲食店・バー経営
- 従業員数
- 18人（正社員4人、アルバイト14人）
- PR
-
経営事業の業態が異なる為様々な時間帯で
働くスタッフがおりますが、雇用の維持と
拡大を実現させる為「中小企業を言い訳に
しない」をモットーに、様々な社内環境の
整備に努めて参ります。
まず第一歩として、現在勤務しているスタ
ッフの平均年齢と将来を考え「子育て環境
の充実化」に取り組みます。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
「中小企業を言い訳にしない」をモットーに様々な社内環境の整備に努めて参ります。
働き方が多様化し男女関係なく子育てをする時代に、中小企業故に子育て環境・
福利厚生制度の充実ができず雇用の維持が厳しい現状が続いており、弊社の課題
となっておりましたが「中小企業を言い訳にしない」をモットーに、様々な社内
環境の整備に努めて参る所存です。
ダイバーシティ経営の第一歩として、まずは子育て環境の充実を実現させる為、
取り組みを始めます。
行動宣言
- 目標
- 「中小企業を言い訳にしない」をモットーに
ダイバーシティ経営を目指すべく下記の制度
を導入します。
①在宅勤務・リモート会議の導入
- 行動計画
-
・必要な通信機器及びソフトウェアを導入
します。
・・2021年4月
・導入に伴う社内ルールの整備を行います。
・・2021年5月
- 目標
- 「中小企業を言い訳にしない」をモットーに
ダイバーシティ経営を目指すべく下記の制度
を導入します。
②時短制度・フレックスタイム制度の導入
- 行動計画
-
・時短制度・フレックスタイム制度の導入
に伴う、社内ルールの整備開始時期を
決定します。
・・2021年4月
- 目標
- 「中小企業を言い訳にしない」をモットーに
ダイバーシティ経営を目指すべく下記の制度
を導入します。
③福利厚生制度の充実
- 行動計画
-
・子育て環境の充実化の為に休日を増加します。
・・2021年10月
・民間福利厚生サービス会社「リロクラブ」に
参加します。
・・2022年4月