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株式会社 KYOSO

所在地
京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227    第12長谷ビル 2F
業種
IT・情報通信(IT、情報通信)
事業内容
■コンサルティング
■インフラ構築・運用・保守
■アプリケーション開発・保守・運用
■データセンター運用
■サービスデスク
など
従業員数
517人
企業HP
HP
https://www.kyoso.co.jp/
PR

1973年から京都を地盤にして、システム運用・システム開発を中心にコンサルティング、インフラ構築・運用・保守、アプリケーション開発・保守・運用などのITサービスをご提供しています。

設立以来「経営は人なり」を理念に掲げ、「人」を大切にしてきました。

仕事はもちろん、プライベートも大事にしてほしいと考えおり、年間休日や残業時間、有給消化、産休育休など社員が働きやすい環境作りに取り組んでいます。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

在宅勤務制度

在宅勤務

フレックスタイム制度

フレックスタイム

相談窓口の設置

相談窓口の設置

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社員やその家族が誇りに出来る企業でありたい。

行動宣言

目標
残業時間が慢性的に増加している場合は、業務内容の見直しを行い、
改善できるように努めます。
行動計画
・月の残業時間が慢性的に増加している場合、個別にヒアリング
 や面談を実施し、改善を図ります。
・・2024年3月まで
目標
女性社員だけでなく、男性社員も育児に参加できる環境を作ります。
行動計画
・全従業員への周知徹底と育児休暇が取りやすい環境整備を
 行います。
・・2024年3月まで