株式会社 茶六別館
- 所在地
- 京都府宮津市島崎2039-4
- 業種
- 観光・宿泊（宿泊）
- 事業内容
- 宿泊、飲食、温泉入浴のサービス提供。
- 従業員数
- 24人（正社員 6人、パート 18人）
- 企業HP
-
弊社ホームページ
http://www.charoku.com/
- PR
-
創業３００年の歴史を持つ地元の料亭を兼ねる
老舗旅館です。
家族経営ならではのアットホームな職場です。
縁ある方々の元氣が満ちる場でありたいと日々、
料理・設え・おもてなしを大切にしています。
弊社代表は子育て中の母であり、祖母の介護を
経験しました。子育て・介護中の女性を応援し
ています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家族の要となる女性が、家庭も職場も大切にできるよう、働きやすい職場環境を整えてまいります。
人が社会で活躍するには、ベースに家庭に安らぎがあることが大切です。
女性は家庭の中で、育児や家事、介護などを通して家族の要となる存在です。
家庭でも職場でも必要とされる「働く女性」が、どちらの立場も大切にする
ことが出来るよう、働き易い職場環境を整えてまいります。
行動宣言
- 目標
- 男性社員の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
男性の育児参加を推進します。
- 行動計画
-
・管理職や社員向けに各制度の勉強会を開催
・・2022年1月
・社内制度の整備と周知を徹底
・・2022年1月
- 目標
- ■長く安心して働き続けられる職場環境を目指し、育児
休業の促進（時間外労働の削減）と有休取得率向上に
努めます。
■一年単位の変形労働時間制を導入し、一年を通した繁
閑期を踏まえ、スケジュールを立て見通しを良くしま
す。
- 行動計画
-
・有給休暇取得促進に向けて事務効率を図るために
情報通信機器やソフトウェアを導入します。
・・2022年1月
・日頃から業務内容を共有することで、会社全体で
サポート体制を作っていきます。
・・2022年1月
- 目標
- ■急な用事で休みを取っても対応できるような社内体制を
整えていきます。
■社員が、個々の事情に応じた働き方が選択できるように
します。
◇時短勤務など
- 行動計画
-
・急な用事で休みを取っても対応できるような社内
体制を整えていきます。
・・2022年1月
・社員が、個々の事情に応じた働き方が選択できる
ようにします。
◇時短勤務など
・・2022年1月