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株式会社 茶六別館

所在地
京都府宮津市島崎2039-4
業種
観光・宿泊(宿泊)
事業内容
宿泊、飲食、温泉入浴のサービス提供。
従業員数
24人(正社員 6人、パート 18人)
企業HP
弊社ホームページ
http://www.charoku.com/
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創業300年の歴史を持つ地元の料亭を兼ねる
老舗旅館です。

家族経営ならではのアットホームな職場です。
縁ある方々の元氣が満ちる場でありたいと日々、
料理・設え・おもてなしを大切にしています。

弊社代表は子育て中の母であり、祖母の介護を
経験しました。子育て・介護中の女性を応援し
ています。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

家族の要となる女性が、家庭も職場も大切にできるよう、働きやすい職場環境を整えてまいります。 人が社会で活躍するには、ベースに家庭に安らぎがあることが大切です。
女性は家庭の中で、育児や家事、介護などを通して家族の要となる存在です。

家庭でも職場でも必要とされる「働く女性」が、どちらの立場も大切にする
ことが出来るよう、働き易い職場環境を整えてまいります。

行動宣言

目標
男性社員の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
男性の育児参加を推進します。
行動計画
・管理職や社員向けに各制度の勉強会を開催します。
・・2022年1月
・社内制度の整備と周知を徹底します。
・・2022年1月
目標
■長く安心して働き続けられる職場環境を目指し、育児
 休業の促進(時間外労働の削減)と有休取得率向上に
 努めます。
■一年単位の変形労働時間制を導入し、一年を通した繁
 閑期を踏まえ、スケジュールを立て見通しを良くしま
 す。
行動計画
・有給休暇取得促進に向けて事務効率を図るために
 情報通信機器やソフトウェアを導入します。
・・2022年1月
・日頃から業務内容を共有することで、会社全体で
 サポート体制を作っていきます。
・・2022年1月
目標
■急な用事で休みを取っても対応できるような社内体制を
 整えていきます。 
■社員が、個々の事情に応じた働き方が選択できるように
 します。
 ◇時短勤務など
行動計画
・急な用事で休みを取っても対応できるような社内
 体制を整えていきます。 
・・2022年1月
・社員が、個々の事情に応じた働き方が選択できる
 ようにします。
 ◇時短勤務など
・・2022年1月