株式会社 CAPABLE
- 所在地
- 京都市南区上鳥羽苗代町16-1
- 業種
- 機械・製造（製造）
- 事業内容
- １．半導体、ＬＥＤ等の電子部品、電子機器
の製造装置及び関連金型の設計、製造並
びに販売
２．金型及び金属加工品並びに関連機器に関
するポータルサイトの運営・管理
- 従業員数
- 19人（正社員18人、短時間勤務正社員１人）
- 企業HP
-
HP :
http://capableeng.com/
- PR
-
社名CAPABLEの由来は
Companys
Are
Prouded of being
Apreciated
By its
Loyalty and
Enthusiasm
即ち「自他共に 誇れる会社」。
ロゴの中央に位置する「Ａ」は人に輪をモチーフとしてしており、当社を介して数多くの人々の協調と融和を表していま
す。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
家庭と仕事の両立を支援して、より良い職場環境づくりを目指します。
前職の東証一部上場企業の社長在任時から育児や介護といった家庭と仕事の両立に配慮してきました。
２０１３年に当社を創業してからも、その思いは変わりません。
ベンチャーであるが故に、コロナ前の人手不足といわれた時期においては、わずかひとりの育児休業者
に対する代替要員等の確保にすら苦労しました。
今は育児休業からの復職を実現でき、他の従業員も子育てに協力する雰囲気が良い意味で社内で醸成さ
れており、子育てに限らず家庭と仕事の両立を支援して、より良い職場環境づくりをしていきます。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 新たにテレワークの導入や有給取得奨励月間の設置等、
多様な働き方ができるように努め、育児や介護に取り
組む従業員が仕事と家庭の両立を図れるように支援し
て働きやすい職場環境づくりを目指します。
- 取組内容
- ■テレワークの要件を明確にし、就業規則に新たに
記載しました。
■ホームページにおいて、当社の取り組みを紹介す
るように改めました。
- 取組効果
- 保育園、小学校低学年を育てる従業員３名と高齢の
親の介護している従業員１名が、テレワークで就業
しました。
- 従業員の声
- コロナ完感染症の急拡大により、学童や保育園の受
入が急に停止されることが起こり、今なおその可能
性がゼロではありません。今回、テレワークが制度
として導入されたことにより、幼少な子供を育てる
世代にとって職場と家庭の両立に大いに役立つこと
になり、助かりました。
行動宣言
- 目標①
- 新たにテレワークの導入や有給取得奨励月間の設置等、
多様な働き方ができるように努め、育児や介護に取り
組む従業員が仕事と家庭の両立を図れるように支援し
て働きやすい職場環境づくりを目指します。
- 行動計画①
-
・全社朝礼にて「子育て環境日本一職場づくり」
に取り組む意図と背景を説明する。
・・2020年10月
・社内制度を整備する。
・・2020年11月
・テレワークの試験実施、社内制度の積極活用と
改善意見のとりまとめ、改善事項への取り組
み、今後の採用活動の一助にするべく、取組
活動についてホームページに新たに掲載する。
・・2021年1月