株式会社 Credo Ship.
- 所在地
- 京都市下京区葛篭屋町519
- 業種
- 教育・こども(教育)
- 事業内容
- ①キャリア教育事業
◇インターンシップコーディネート
◇キャリア教育プログラムの企画・運営
◇大学での講義 他
②ビジネス研修事業
◇戦略MG研修、セミナーの企画・運営
◇新卒研修
◇営業研修
◇研修開発 他
③コンサルティング事業
◇経営企画から採用・営業企画まで企業
の企画業務のOS受託
◇KPO 他
④マーケティング・営業支援事業
◇人工知能を活用した企業DBの構築と
SFAシステムの開発、販売
※2017年に中小企業等経営強化法に基
づく異分野連携新事業分野開拓計画の法
認定を取得(経済産業省)
※2018年に地域未来投資促進法に基づ
く地域経済牽引事業計画の認定を取得
(京都府)
※2019年に令和元年度商業・サービス
競争力強化連携支援事業
(新連携支援事業)
- 従業員数
- 9人
- 企業HP
-
Credo Ship.の採用HP:
http://captain97.wixsite.com/credo-ship-hr
- PR
-
既に、今月より出産準備のために仙台へ
帰りリモートワークで働いているスタッ
フや、63歳で定年後に当社へジョイン
したエンジニア、3社で働くパラレルワ
ーカー、子守サポートのスタッフ・イン
ターン生など、多様な人材が在籍・活躍
しています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育て環境日本一に向けた職場づくりを目指します。
2005年に新卒で人材業界に入社して以来、長く人材に関わる
ビジネス(採用、育成、制度等)に関わってきました。
将来的な労働人口減少を背景に、より多様な人材が多様な形で活
躍できるようにするという必然はもちろんの事ながら、我々が事
業として行なっているキャリア教育という文脈においても、年齢
やステイタスに関わらずいつでもどこでも「自分らしい」意思決
定ができる世の中を作っていく事がこれからの時代には必要だと
思っています。
また、同時に代表である私自身が子供4人を抱える父親」であり、
子供への愛情と仕事を通じた社会貢献・自己実現を実現していく
という事に非常に関心があります。
当社でもAI開発を行なっておりますが、技術革新が目覚ましい
これからの時代だからこそ制度や仕事環境を背景に子供が淋しい
思いをする事なく、地域や会社単位で子育てに向かい合える仕組
みを作る事ができれば、それは非常に素晴らしい事だと考えます。
雇用に関わる制度変更等は、企業の規模が大きくなるほどに難し
くなると思うので、まずは我々のようなベンチャーで実験的にダ
イバシティを推進し、そのモデルケースを展開できればと思い、
積極的に「子育て環境日本一に向けた職場づくり」を実践して行
きたいと考えております。
行動宣言
- 目標
- 多様なステイタスにある人材が、働く時間や場所に制限される
事なく自分らしく活躍できる職場を作ります。
■具体的には
①採用における多様性の実現
②労働環境における制度的、物理的な制約の積極的な削減と
それを通じた創造的で主体的な働き方の実現
③対話をベースとした、組織づくりによる社内外の相互理解
の促進
◇①②③を通じた高付加価値(生産性の適切な向上)の実現
- 行動計画
-
・①採用における多様性の実現を目指します。
・とりわけ、シルバー人材、産前産後の女性、パラレル
ワーカー、副業・兼業といったタイタスの人材の積極
雇用を行なって行きます。
・直接雇用だけに囚われず、間接雇用やアライアンス、
LLPなど、多様な企業と個人の関わり方を提案し
ガバナンスを構築して行きます。
・・~2020年3月
・②労働環境における制度的、物理的な制約の積極的な削減
と、それを通じた創造的で主体的な働き方の実現を目
指します。
・就労規定策定のための専門家への謝礼等を行います。
・リモートワーク等を行なっていくための環境整備に関
わる費用を支払います。(ZOOM、MURALの利
用料、モニター、マイク等)
・リモートワーク等を行なっていく上での勤怠管理、タ
スク管理等に必要となるクラウドサービスの利用料を
支払います。(Gsuit、trello、チャットワーク、AKA
SHI、SMART HRなど)
・子守サポートスタッフの役務費を支払います。
・病児保育の利用料を支払います。
・・~2020年3月
・③対話をベースとした組織づくりによる社内外の相互理解
の促進を行います。
・対話に必要となる会議室等の利用料を支払います。
・社内研修の費用を支払います。
・・~2020年3月