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株式会社 Credo Ship.

所在地
京都市下京区葛篭屋町519
業種
教育・こども(教育)
事業内容
①キャリア教育事業
 ◇インターンシップコーディネート
 ◇キャリア教育プログラムの企画・運営
 ◇大学での講義 他

②ビジネス研修事業
 ◇戦略MG研修、セミナーの企画・運営
 ◇新卒研修
 ◇営業研修
 ◇研修開発 他

③コンサルティング事業
 ◇経営企画から採用・営業企画まで企業
  の企画業務のOS受託
 ◇KPO 他

④マーケティング・営業支援事業
 ◇人工知能を活用した企業DBの構築と
  SFAシステムの開発、販売

※2017年に中小企業等経営強化法に基
 づく異分野連携新事業分野開拓計画の法
 認定を取得(経済産業省)
※2018年に地域未来投資促進法に基づ
 く地域経済牽引事業計画の認定を取得
 (京都府)
※2019年に令和元年度商業・サービス
 競争力強化連携支援事業
 (新連携支援事業)
従業員数
9人
企業HP
Credo Ship.の採用HP:
http://captain97.wixsite.com/credo-ship-hr
PR

既に、今月より出産準備のために仙台へ
帰りリモートワークで働いているスタッ
フや、63歳で定年後に当社へジョイン
したエンジニア、3社で働くパラレルワ
ーカー、子守サポートのスタッフ・イン
ターン生など、多様な人材が在籍・活躍
しています。

既存制度 / 取組状況

在宅勤務制度

在宅勤務

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育て環境日本一に向けた職場づくりを目指します。 2005年に新卒で人材業界に入社して以来、長く人材に関わる
ビジネス(採用、育成、制度等)に関わってきました。

将来的な労働人口減少を背景に、より多様な人材が多様な形で活
躍できるようにするという必然はもちろんの事ながら、我々が事
業として行なっているキャリア教育という文脈においても、年齢
やステイタスに関わらずいつでもどこでも「自分らしい」意思決
定ができる世の中を作っていく事がこれからの時代には必要だと
思っています。

また、同時に代表である私自身が子供4人を抱える父親」であり、
子供への愛情と仕事を通じた社会貢献・自己実現を実現していく
という事に非常に関心があります。

当社でもAI開発を行なっておりますが、技術革新が目覚ましい
これからの時代だからこそ制度や仕事環境を背景に子供が淋しい
思いをする事なく、地域や会社単位で子育てに向かい合える仕組
みを作る事ができれば、それは非常に素晴らしい事だと考えます。

雇用に関わる制度変更等は、企業の規模が大きくなるほどに難し
くなると思うので、まずは我々のようなベンチャーで実験的にダ
イバシティを推進し、そのモデルケースを展開できればと思い、
積極的に「子育て環境日本一に向けた職場づくり」を実践して行
きたいと考えております。

行動宣言

目標
多様なステイタスにある人材が働く時間や場所に制限される
事なく自分らしく活躍できる職場を作ります。
■具体的には
 ①採用における多様性の実現
 ②労働環境における制度的、物理的な制約の積極的な削減と
  それを通じた創造的で主体的な働き方の実現
 ③対話をベースとした、組織づくりによる社内外の相互理解
  の促進
  
 ◇①②③を通じた高付加価値(生産性の適切な向上)の実現
行動計画
・①採用における多様性の実現
 ・とりわけ、シルバー人材、産前産後の女性、パラレル
  ワーカー、副業・兼業といったタイタスの人材の積極
  雇用を行なって行きます。
 ・直接雇用だけに囚われず、間接雇用やアライアンス、
  LLPなど、多様な企業と個人の関わり方を提案し
  ガバナンスを構築して行きます。
・・~2020年3月
・②労働環境における制度的、物理的な制約の積極的な削減
  と、それを通じた創造的で主体的な働き方の実現
 ・就労規定策定のための専門家への謝礼等
 ・リモートワーク等を行なっていくための環境整備に関
  わる費用(ZOOM、MURALの利用料、モニター、
  マイク等)
 ・リモートワーク等を行なっていく上での勤怠管理、タ
  スク管理等に必要となるクラウドサービスの利用料
   (Gsuit、trello、チャットワーク、AKASHI、SMART
   HRなど)
 ・子守サポートスタッフの役務費
 ・病児保育の利用料
・・~2020年3月
・③対話をベースとした組織づくりによる社内外の相互理解
 の促進
 ・対話に必要となる会議室等の利用料
 ・社内研修の費用
・・~2020年3月