株式会社 GSクラフト
- 所在地
- 京都府京都市山科区大塚中溝45番
- 業種
- 機械・製造(製造、繊維)
- 事業内容
- ■ぬいぐるみ・縫製品・ノベルティ製作業
■キャラクター製作業
- 従業員数
- 6人(正社員3人、パート3人)
- 企業HP
-
HP :
http://www.gs-japan.net/
既存制度 / 取組状況
男性育休の支援
その他
社内勉強会など普及啓発
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
社員個々が仕事も家庭も両立していける環境を整備していきます。
当社では、「面白くなければ仕事じゃない!」というモットーを掲げ
業務に邁進しております。
社員も増加していく中で、社員個々が仕事も家庭も両立していける環
境を整備していかなくては能力を存分に発揮できないとの考えから、
今回「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」をさせていた
だくこととなりました。
行動宣言
- 目標
- ①男性の育児休業取得率の向上や出産立ち会いなど、
男性の育児参加を推進します。
- 行動計画
-
・①社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司に
なることを社内に宣言します。
◇イクボス宣言
・・2019年11月
・②管理職や社員向けに育休制度等の勉強会を開催
します。
・社内制度を整備します。
・社内啓発活動を実施します。
・・2020年3月
- 目標
- ②インターンシップ受入時に仕事と育児の両立体験
プログラムを実施するなど、学生・社員の子育て
への理解の促進を図ります。
- 行動計画
-
・①社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司に
なることを社内に宣言します。
◇イクボス宣言
・・2019年11月
・②管理職や社員向けに育休制度等の勉強会を開催
します。
・社内制度を整備します。
・社内啓発活動を実施します。
・・2020年3月
- 目標
- ③社内スタッフに子育てに係る業務に対する要望に
ついて調査を行い、社内勤務制度等への反映を検
討します。
- 行動計画
-
・①社長自らが、部下等に配慮・理解のある上司に
なることを社内に宣言します。
◇イクボス宣言
・・2019年11月
・②管理職や社員向けに育休制度等の勉強会を開催
します。
・社内制度を整備します。
・社内啓発活動を実施します。
・・2020年3月
- 目標
- 従業員の多様な働き方を応援するためテレワーク
の仕組みを構築します。
- 行動計画
-
・テレワークの導入に伴う就業規則を整備します。
・・2021年2月
・テレワークに必要なパソコン機器を導入します。
・・2021年2月
・勤怠管理ツールを導入します。
・・2021年3月