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株式会社 JTB 京都中央支店

所在地
京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町167   AYA四条烏丸ビル 2階
業種
観光・宿泊(旅行)
事業内容
■ツーリズム事業
 ◇企画提案
 ◇Web販売
 ◇リテール
 ◇訪日インバウンド
 ◇商品企画 など
■エリアソリューション事業
 ◇地域交流
 ◇商事
 ◇出版 など
■ビジネスソリューション事業
 ◇MICE
 ◇プロモーション
 ◇BTM など
従業員数
100人
企業HP
HP :
https://branch.jtbbwt.com/j6741-0
PR

私たちは、地球を舞台に自然、文化、歴史との
ふれあいや人々の交流を創造し、お客様にとっ
ての感動や喜びと成果の実現を追求します。

私たちは、お客様と共に歩んできた100年を
大切にし、これからも「価値ある出会い」を創
造し続け、サステナブルな社会の発展に貢献し
ます。

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

在宅勤務制度

在宅勤務

相談窓口の設置

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

社内勉強会など普及啓発

育児のための費用助成等(児童手当・シングルペアレント手当の支給など)

育児のための助成

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

フレックスタイム制度

フレックスタイム

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

弊社は子育てを頑張る社員を応援します! JTBグループではニューノーマル時代の働き方の実現に向け、
さまざまな取り組みを行っています。

例えば株式会社JTBでは、働く場所や働く時間の柔軟度を高
める制度を様々導入し、ワークスタイル変革を進めています。

行動宣言

目標
産後パパ育休制度の取得率100%を目指します。
行動計画
・産後パパ育休制度を取得したスタッフの経験談
 の社内共有を行う
・・2023年8月
目標
既に社として導入されているフレックスタイム制度の
利用率50%を目指します。
行動計画
・社のフレックス制度の内容や実践率等の発信を
 行う
・・2023年8月