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株式会社 MAX

所在地
京都市伏見区横大路千両松町70番
業種
建設・建築(土木)
事業内容
■土木工事業
■舗装工事業
従業員数
6人
企業HP
HP :
https://www.fauxstone-max.com
PR

株式会社MAXは、
■スタンプコンクリート
■スタンプウォールなどの景観舗装部

そして
■アスファルト舗装部
の2つにわかれ“道”のスペシャリスト
として営業しております。

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

社員が個々の事情に応じた働き方を実現できる職場づくりを行います。男性の育児休業・育児参画を支援します 仕事だけでなく、プライベートも充実した人生を送って
ほしいと考えています。
■男性の育児休業取得の促進
■育児目的休暇制度の導入
■在宅勤務制度の導入
■選べる働き方制度の導入
など、我が子の成長に寄り添える建設業を目指しています。

行動宣言の取組内容と効果

目標①
育児介護休業規程を整備し、男性が育児参画しやすいよう
育児休業制度を周知します。
取組内容
情報の共有化を進めています。
取組効果
社内での業務情報の共有化により、休暇を取りやすく
業務が止まらずに、社員が育児や介護に参加しやすい
職場環境へと繋がりました。
従業員の声
時間単位の年次有給休暇制度は取得しやすく、その時
間を介護や子供の送迎などに充てられます。
目標①
仕事と家庭が両立できる職場環境を実現し、人材確保・
定着を促進していきます。
取組内容

行動宣言

目標①
育児介護休業規程を整備し、男性が育児参画しやすいよう
育児休業制度を周知します。
行動計画①
・育児介護休業規程を整備する。
・・2022年2月
目標①
仕事と家庭が両立できる職場環境を実現し、人材確保・
定着を促進していきます。
行動計画①
・在宅勤務の導入に伴う、社内ルールの整備を行う。
・・2023年2月
・在宅勤務に必要な情報通信機器及びソフトウェア
 を導入する。
・・2023年2月