洛和会ヘルスケアシステム
- 所在地
- 京都府京都市山科区音羽八ノ坪51-4
- 業種
- 医療・福祉（医療、福祉）
- 事業内容
- ５つの病院と５つのクリニックからなる医療部門と
介護部門、さらに健診センター、保育施設、関連会
社などが連携・協力しながら、京都と滋賀、東京を
カバーする「医療」「介護」「健康・保育」「教育
・研究」の総合ネットワークです。
約１７０カ所の施設に５，０００人を超える職員が
働いています。
- 従業員数
- 5,800人
- 企業HP
-
HP :
http://www.rakuwa.or.jp/
- 求人情報
-
採用ホームページ
http://www.rakuwa.or.jp/employ/
中途採用総合ページ
http://www.rakuwa.or.jp/employ/career/
介護中途採用ページ
http://www.rakuwa.or.jp/employ/career_kaigo/
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
従業員一人ひとりが働きやすい職場づくりを目指します。
「私らしい働き方！」を合い言葉に、ワーク・ライフ・バランス
に取り組める環境、制度の充実に力をいれています。
私生活を充実させることで仕事がはかどり、仕事がうまく行くこ
とで、さらに私生活が充実できるよう応援します！
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 男性の育児休暇取得率の向上を目指すと共に、
男性の育児参加を推進します。
- 取組内容
- ■理事長が実際に育児休暇を取得しました。
■実際に育児休暇を取得した男性職員と理事
長が対談をして、InstagramやYouTubeに
て周知しました。
■広報誌に男性育休取得状況について記載し
ました。
- 目標②
- 小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有給での
子ども看護休暇制度の取得促進を図り、長く安心
して働ける環境を目指します。
- 取組内容
- ■社内ハンドブックに非常勤も「育児休業」
が取得できると記載しました。
◇他「子どもの看護休暇」なども同様です。
■選考の際に、非常勤でも取得できると情
報提供をしました。
- 取組効果
- ■ＳＮＳの活用など周知にも力を入れた結果、
男性育児休暇取得率が増加しました。
＜男性育児休暇率＞
□２０１９年度は１０．２％
□２０２２年度は５０％
□１人あたり平均７９日取得
■小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有
給での子ども看護休暇制度の周知を図り、
長く働きやすい環境整備に繋がりました。
- 従業員の声
- ■【男性の育児休暇を取得した職員の声】
◇子どもと一緒にいる時間が増えてよかった
です。
◇子育ての大変さを知れたり、料理の勉強に
もなりました。
◇家族が一緒にいる時間が増えたのでさらに
夫婦円満、家族円満になりました。
行動宣言
- 目標①
- 男性の育児休暇取得率の向上を目指すと共に、
男性の育児参加を推進します。
- 行動計画①
-
・育児休業中の社会保障制度の充実を積極的に
周知していきます。
・・2021年1月～2022年3月
・男性で既に育児休業を取得した者の体験談を、
社内広報誌などを利用し紹介します。
・・2021年1月～2022年3月
- 目標②
- 小学校卒業まで利用できる非常勤職員の有給での
子ども看護休暇制度の取得促進を図り、長く安心
して働ける環境を目指します。
- 行動計画②
-
・更に活用を進めるために社内ハンドブックへ
の掲載を行います。
・・2021年1月～2022年3月
・採用時や面接時の情報提供、広報誌での周知
を図ります。
・・2021年1月～2022年3月
・取得が進むよう、人員体制の充実を図ります。
・・2022年1月～2023年3月