特定非営利活動法人　京都難病支援パッショーネ

所在地: 〒616-8382　京都府京都市右京区嵯峨天龍寺　　　角倉町７-13

業種: 医療・福祉（福祉）

事業内容: 就労継続支援Ａ型事業所の運営をし、採用を
検討している企業に難病患者を紹介して就労
に結び付ける活動と、それに併行してＩＴ関
連（ホームページ作成・管理、ＷＥＢデザイ
ン等）・物品関連（草木染め・手芸等）を中
心に企業から仕事を受託し、当団体で採用し
た難病患者等を主体として、その業務をこな
していく活動をしています。

この２つの活動を団体の目的を達成する手段
としています。また、難病患者の中には通所
での就労が難しい者もおり、当団体では在宅
での勤務も認めることとしました。

従業員数: 37人（正社員5人、パート32人）

企業HP: 京都難病支援パッショーネHP
http://npo-passione.org/index.html

求人情報: 当法人採用ホームページ
http://npo-passione.org/recruit.html

PR: 難病患者（障がい者手帳をもてない）は、
社会的、経済的な保障があまりありません。
健常者と同じ土俵で戦うために支援活動を
行うことが、特定非営利活動法人「京都難
病支援パッショーネ」の使命であります。

支援活動の最初にくるのは、『自立』です。
社会的自立、経済的自立に重きをおきます。

世の中に埋もれてしまっている難病患者の
技能、労働力を社会の表舞台に出して、京
都を発信源として日本経済に活気を与える
特定非営利団体を目指します。

既存制度 / 取組状況

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

フレックスタイム制度

フレックスタイム

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

在宅勤務制度

在宅勤務

法を上回る育児短時間勤務制度

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

病気があっても、育児中でも働きやすい！　本人の希望があれば入院中でもテレワークOK！ ちょっと心身の不調で出社は無理！
に対応するために、もともと取り入れていたテレワーク。

それに適応するノウハウは、子育てや介護に従事している方にももちろん対応しております。
テレワークでも通所勤務でも有給休暇が取りやすく、時間単位で取ることも可能です。
働きやすい環境が用意されています！

目標①: 当法人では、時間単位での有給休暇取得を可能とします。

取組内容: 有休取得の有資格者のうち、時間単位取得を希望する
すべての従業員が取得済みです。

目標②: 当法人では、コロナ禍以前から在宅勤務を取り入れて
いましたが、コロナ禍の今、積極的に在宅勤務を推し
進め、出勤率７割削減をします。

取組内容: ■ｗｅｂ上で管理・閲覧（共有）ができる勤務予定表
　を作成しました。
■ｚｏｏｍでのリモートミーティングも定着させるた
　め、時間無制限の有料登録を済ませました。

目標③: 子どものいるスタッフには合理的な配慮をします。

取組内容: 相談に応じて、個々の都合に合わせた就労時間を設定
しています。

取組効果: 育児中の従業員のみでなく、通院や体調などそれぞれ
の事由に合わせた働き方の選択肢がさらに増えました。

従業員の声: ■時間単位での有休取得がより取りやすくなり、収入
　面でも助かっています。
■子の長期休暇中にも就労ができるようになりました。

目標①: 男女に関わらず取得しやすい特別休暇を導入します。

取組内容: 育児休業を制定、配偶者の出産での取得も可能としました。

目標②: 子育て等において、取得しやすい介護休業（休暇）を
導入します。

取組内容: ■介護休業（休暇）を設けました。
■休暇は時間単位での取得も可能ですので介護の合間を
　縫っての短時間労働が可能です。

目標③: 労働生産性を向上し、年次有給休暇の取得促進を図ります。

取組内容: ■勤怠管理システムを導入しました。
■勤怠処理の一部を在宅時にも行えるようになり、より
　時間単位年休を取得し易くなりました。
◇例：午前に在宅で勤怠処理、午後は時間単位年休を取得

取組効果: 育児中や通院・体調不良等での就労形態（有休形態）の選
択肢を更に増やすと共に、それらを選択しやすい環境を整
備しました。

従業員の声: ■育児（介護）の合間を縫っての短時間労働が可能なので、
　就労の融通を利かせやすいです。
■出社予定の日にも急遽在宅就労への振り替えが可能です
　ので、子の急な発熱等にも助かっています。
■より有給休暇を取得し易い環境になったと感じています。

行動宣言

1回目
2回目

目標①: 当法人では、時間単位での有給休暇取得を可能とします。

行動計画①: ・申請により年５日まで時間（半日）単位での
　有給休暇取得を可能とします。
・・2021年7月
・申請により年５日まで時間（１時間～）単位
　での有給休暇取得を可能とします。
・・2021年8月

目標②: 当法人では、コロナ禍以前から在宅勤務を取り入れて
いましたが、コロナ禍の今、積極的に在宅勤務を推し
進め、出勤率７割削減をします。

行動計画②: ・スタッフがそれぞれの行動予定をクラウド上の
　出勤簿に入力し、在宅勤務であってもそれを
　見るだけで誰が出勤・欠勤・在宅勤務かをわ
　かるようにします。
・・2021年7月
・それぞれの連絡は、特に急がない限り基本的に
　メールでの連絡とします。
・・2021年7月

目標③: 子どものいるスタッフには合理的な配慮をします。

行動計画③: ・子どものいるスタッフには、基本勤務時間外に
　勤務することを認めます。
・・2021年7月
・たとえ１日１時間でも勤務すれば、それを勤務
　時間と認めます。
・・2021年7月

目標①: 男女に関わらず取得しやすい特別休暇を導入します。

行動計画①: ・育児休業を制定します。
・・2023年度内

目標②: 子育て等において、取得しやすい介護休業（休暇）を
導入します。

行動計画②: ・介護休暇を制定します。
・・2023年度内
・介護休業を設けます。
・・2023年度内

目標③: 労働生産性を向上し、年次有給休暇の取得促進を図ります。

行動計画③: ・勤怠管理システムを導入し、給与への勤怠時間等の
　処理・反映作業を格段に軽減します。
・・2023年11月

特定非営利活動法人 京都難病支援 パッショーネ