特定非営利活動法人 障がい者はあとの会
- 所在地
- 京都府京都市左京区田中里ノ前町80
- 業種
- 医療・福祉（福祉）
- 事業内容
- 障がい者福祉サービス事業
- 従業員数
- 56人（正社員22人、パート34人）
- 企業HP
-
HP :
https://heartno-kai.com
- 求人情報
-
ジョブこねっと
https://job-gear.net/heartnokai/
- PR
-
企業理念「進め！はあとの会」を掲げ、地域の
障がい者福祉の増進に努めています。求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
当法人は職員の子育てと仕事との両立を支援します。
行動宣言
- 目標
- ノー残業デーを設け、労働時間の縮減に努めます。
- 行動計画
-
・土曜開業日をノー残業デーと定め、その日は
会議や研修などの予定を入れないようし、
速やかに業務を終了します。
・・2023年4月～
- 目標
- ■子の看護休暇、介護休暇を有給とし、子の看護休暇は
子１人につき５日、最大で１５日まで取得が可能にな
ります。
（１１日～１５日の５日分は無給の休暇とします）
■また、育児休業取得促進のための研修を実施します。
- 行動計画
-
・就業規則を改訂し、子の看護休暇、介護休暇を
有給の休暇とします。
・また、子の看護休暇は年間１５日まで取得可
能とします（１１日～１５日の５日分は無給
の休暇とします）
・・2023年11月
・顧問の社労士に依頼し、育児休業取得促進のた
めの勉強会を開催します。
・・2023年11月
・上記２つの内容を求人広告に発信し、人材の確
保に活用します。
・・2023年11月
- 目標
- 時間単位の有給休暇制度の中抜け取得を可能とします。
- 行動計画
-
・就業規則を改訂し、時間単位の有給休暇制度の
中抜け取得を可能とします。
・・2023年11月
・また、その内容を求人広告に発信し人材の確保
に活用します。
・・2023年11月