環協 株式会社
- 所在地
- 京都市伏見区下鳥羽東芹川50番地
- 業種
- その他(その他)
- 事業内容
- ■建物総合設備管理サービス
◇給排水設備保守管理
◇消防設備保守管理
◇雑排水管洗浄
◇設備工事
◇水質検査および管理全般
◇その他関連業務全般
- 従業員数
- 174人(正社員156人、パート18人)
- 企業HP
-
環協グループ コーポレートサイト
http://www.kankyo-g.co.jp
- 求人情報
-
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/company/jobposting
環協グループ 採用ページ
https://www.kankyo-g.co.jp/recruit/index.html
- PR
-
環協グループは、
環境保全に関するあらゆる分野の技術とノウハウ
を備えた企業体です。
良好な環境の維持・管理から資産価値の向上まで、
私たちがお客さまのパートナーとしてニーズに応
じた専門技術を的確にコーディネートできるのは
グループ企業ならではの大きな強みと自負してい
ます。「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中
既存制度 / 取組状況
育休からの復帰支援
男性育休の支援
時間単位 年次有給休暇
相談窓口の設置
育児休暇の取得促進
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育ては男女共に大切な責任です。男性の育児休暇取得を積極的に支援します。
育児は家族全員で取り組むべき重要な仕事です。
当社は、男性社員の皆様が育児休業を取得し、家族との絆を深めることを強く支持します。
男性の育児参加は、子どもの成長に欠かせないだけでなく、職場の多様性と包摂性を高め、
企業全体の生産性向上にも繋がります。
私たちは男性社員が安心して育児休業を取得できるよう、サポート体制を整えていきます。
休業中も復帰後も、スムーズにキャリアを継続できるよう全力で支援します。
弊社では既に多くの男性社員が育児休業を取得し、成功を収めています。
彼らの声も参考に、ぜひ積極的に育児休業の取得を推奨していきます。
育児休業は全ての親に与えられた権利です。
男性社員の皆様も、家庭と仕事の両立を目指し、共に素晴らしい未来を築きましょう。
行動宣言
- 目標
- 社員が安心して出産や育児休業を取得できる環境を整えます。
- 行動計画
-
・社員が育児にしっかりと時間を取ることができるよう、
育児休業、休暇期間の延長や男性も育児参加できる
よう男性の育児休業取得を促進します。
・・2024年3月
- 目標
- 男性の育児休業取得率向上を目指し、制度や企業取り組みに
ついて周知し、社員の意識啓蒙を図るとともに取得しやすい
環境整備を行うことで、男性の育児休業実績につなげます。
- 行動計画
-
・育児休業制度の再周知と現在の企業の取り組み、
過去の実績等についてメールや広報を通じて
周知し、理解を深めます。
・・2024年9月頃
・管理職研修における管理職の意識啓蒙、社内の
ルールや取得のための各種手続きを再整備し
ます。
・・2024年12月頃
・協業や役割の分担など取得しやすい組織作りを
具体的に進め、自由度の高い育児休業の取得
環境を整えます。
・・2025年3月頃