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環協 株式会社

所在地
京都市伏見区下鳥羽東芹川50番地
業種
その他(その他)
事業内容
■建物総合設備管理サービス
◇給排水設備保守管理
◇消防設備保守管理
◇雑排水管洗浄
◇設備工事
◇水質検査および管理全般
◇その他関連業務全般
従業員数
174人(正社員156人、パート18人)
企業HP
環協グループ コーポレートサイト
http://www.kankyo-g.co.jp
求人情報
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/company/jobposting
環協グループ 採用ページ
https://www.kankyo-g.co.jp/recruit/index.html
PR

環協グループは、環境保全に関するあらゆる分野の技術とノウハウを備えた企業体です。

良好な環境の維持・管理から資産価値の向上まで、私たちがお客さまのパートナーとしてニーズに応じた専門技術を的確にコーディネートできるのはグループ企業ならではの大きな強みと自負しています。

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
求人中

既存制度 / 取組状況

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

相談窓口の設置

相談窓口の設置

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

子育ては男女共に大切な責任です。男性の育児休暇取得を積極的に支援します。 育児は家族全員で取り組むべき重要な仕事です。
当社は、男性社員の皆様が育児休業を取得し、家族との絆を深めることを強く支持します。
男性の育児参加は、子どもの成長に欠かせないだけでなく、職場の多様性と包摂性を高め、
企業全体の生産性向上にも繋がります。

私たちは男性社員が安心して育児休業を取得できるよう、サポート体制を整えていきます。
休業中も復帰後も、スムーズにキャリアを継続できるよう全力で支援します。
弊社では既に多くの男性社員が育児休業を取得し、成功を収めています。
彼らの声も参考に、ぜひ積極的に育児休業の取得を推奨していきます。

育児休業は全ての親に与えられた権利です。
男性社員の皆様も、家庭と仕事の両立を目指し、共に素晴らしい未来を築きましょう。

行動宣言

目標
社員が安心して出産や育児休業を取得できる環境を整えます。
行動計画
・社員が育児にしっかりと時間を取ることができるよう、
 育児休業、休暇期間の延長や男性も育児参加できる
 よう男性の育児休業取得を促進する。
・・2024年3月
目標
男性の育児休業取得率向上を目指し、制度や企業取り組みに
ついて周知し、社員の意識啓蒙を図るとともに取得しやすい
環境整備を行うことで、男性の育児休業実績につなげます。
行動計画
・育児休業制度の再周知と現在の企業の取り組み、
 過去の実績等についてメールや広報を通じて
 周知し、理解を深める。
・・2024年9月頃
・管理職研修における管理職の意識啓蒙、社内の
 ルールや取得のための各種手続きを再整備す
 る。
・・2024年12月頃
・協業や役割の分担など取得しやすい組織作りを
 具体的に進め、自由度の高い育児休業の取得
 環境を整える。
・・2025年3月頃