環協 株式会社
- 所在地
- 京都市伏見区下鳥羽東芹川50番地
- 業種
- その他(その他)
- 事業内容
- ■建物総合設備管理サービス
◇給排水設備保守管理
◇消防設備保守管理
◇雑排水管洗浄
◇設備工事
◇水質検査および管理全般
◇その他関連業務全般
- 従業員数
- 191人(正社員149人、パート42人)
- 企業HP
-
環協グループ コーポレートサイト
http://www.kankyo-group.com
- 求人情報
-
ジョブこねっと
https://webjobpark.kyoto.jp/company/jobposting
環協グループ 採用ページ
http://www.kankyo-group.com
- PR
-
環協グループは、
環境保全に関するあらゆる分野の技術と
ノウハウを備えた企業体です。
良好な環境の維持・管理から資産価値の
向上まで、私たちがお客さまのパートナ
ーとしてニーズに応じた専門技術を的確
にコーディネートできるのは、グループ
企業ならではの大きな強みと自負してい
ます。
「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業求人中
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
子育ては男女共に大切な責任です。男性の育児休暇取得を積極的に支援します。
■育児は家族全員で取り組むべき重要な仕事です。
◇当社は、男性社員の皆様が育児休業を取得し、家族との絆を深めることを強く支持します。
男性の育児参加は、子どもの成長に欠かせないだけでなく、職場の多様性と包摂性を高め、
企業全体の生産性向上にも繋がります。
◇私たちは、男性社員が安心して育児休業を取得できるようサポート体制を整えていきます。
◇休業中も復帰後も、スムーズにキャリアを継続できるよう全力で支援します。
◇弊社では既に多くの男性社員が育児休業を取得し、成功を収めています。
彼らの声も参考に、ぜひ積極的に育児休業の取得を推奨していきます。
◇育児休業は全ての親に与えられた権利です。
男性社員の皆様も、家庭と仕事の両立を目指し、共に素晴らしい未来を築きましょう。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 社員が安心して出産や育児休業を取得できる環境を整えます。
- 取組内容
- 男性の育児休業取得促進を掲げ、取得に関する周知の強化、
取得しやすい環境整備を進めました。
- 取組効果
- 男性の育児休業取得促進を掲げ、取得に関する周知の強化、
取得しやすい環境整備を進めることで、8名の男性社員育
児休業取得実績につなげました。
- 目標①
- 男性の育児休業取得率向上を目指し、制度や企業取り組みに
ついて周知し、社員の意識啓蒙を図るとともに取得しやすい
環境整備を行うことで、男性の育児休業実績につなげます。
- 取組内容
- 育児休業取得の際、本人の承認を得て全社に取得に関す
る周知を行うなど会社全体に取得実績を周知することで
制度の周知と検討の機会を創出し、また、育児休業取得
時、所属部署に対して代替手当を支給することにより、
申告しにくい、非協力な状況を生まないよう環境整備を
行いました。
- 取組効果
- ■育児休業取得の際、本人の承認を得て全社に取得に関す
る周知を行うなど会社全体に取得実績を周知することで
制度の周知と検討の機会を創出し、また、育児休業取得
時、所属部署に対して代替手当を支給することにより、
申告しにくい、非協力な状況を生まないよう環境整備を
行いました。
◇結果として、所属部署の社員も育児休業取得に対して前
向きに対応してくれるようになりました。
行動宣言
- 目標①
- 社員が安心して出産や育児休業を取得できる環境を整えます。
- 行動計画①
-
・社員が育児にしっかりと時間を取ることができる
ように、育児休業、休暇期間の延長や男性も育
児参加できるよう、男性の育児休業取得を促進
します。
・・2024年3月
- 目標①
- 男性の育児休業取得率向上を目指し、制度や企業取り組みに
ついて周知し、社員の意識啓蒙を図るとともに取得しやすい
環境整備を行うことで、男性の育児休業実績につなげます。
- 行動計画①
-
・育児休業制度の再周知と現在の企業の取り組み、
過去の実績等についてメールや広報を通じて
周知し、理解を深めます。
・・2024年9月頃
・管理職研修における管理職の意識啓蒙、社内の
ルールや取得のための各種手続きを再整備し
ます。
・・2024年12月頃
・協業や役割の分担など取得しやすい組織作りを
具体的に進め、自由度の高い育児休業の取得
環境を整えます。
・・2025年3月頃