生田産機工業 株式会社
- 所在地
- 京都市伏見区横大路下三栖辻堂町6番地
- 業種
- 機械・製造（機械）
- 事業内容
- ＩＫＵＴＡは、主に銅と銅合金をはじめとする金属素材生産設備の設計・製作販売メーカーです。
オーダーメード受注形態で、研究開発機関向け研究開発用機器、産業用自動化機器の設計製造販売なども行っています。
ＩＫＵＴＡは伸銅製品だけにとどまらず、スチールやステンレス、アルミニウムなど様々な分野での高品質な製品開発を進め世界に貢献しています。
- 従業員数
- 80人（正社員70人、パート10人）
- 企業HP
-
HP :
https://ikuta-sanki.com/
- PR
-
私たちＩＫＵＴＡグループは、自ら道を切り拓きながら技術を磨き、ものづくりに挑戦し続けてきました。ものづくりの精神はＩＫＵＴＡの財産でありＤＮＡです。
いつの時代も変化を恐れず、「いいものをつくろう」という心意気と「人づくり」を土台とした知恵と工夫、チームワーク、未知へのＣｈａｌｌｅｎｇ＆Ｃｈａｎｇｅの精神は、今なお私たちの大切なしみＤＮＡとして息づいています。
既存制度 / 取組状況
マークの説明
既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成
メッセージ
Big Tree One Family Company 「社員は家族、モノづくりは人づくり」
大家族のような思いをもって事業に取り組んでまいりました。
ＩＫＵＴＡで働くすべての社員がひとつの家族という気持ち
を持ち、お互いを尊重し、認め合い、謙虚に学び、敬い高め
合う気持ちを大切にしてきました。
行動宣言の取組内容と効果
- 目標①
- 育児、介護等に柔軟に対応できるよう、
時差出勤、在宅勤務制度の導入に取り
組みます。
- 目標②
- 時間外労働時間を削減することで、一人ひとりが
「ワーク・ライフ・バランス」の調和をとり、充
実した人生を営めるよう制度の充実を図ります。
- 目標③
- 次世代の社会を担う子供一人ひとりの育ち
を応援する環境整備の推進を図ります。
- 取組内容
- ■育児・介護休業規程の制定を行いました。
■既に産後パパ育休の取得者が出ており、
環境は整ってきていると思います。
- 目標①
- 再度目標設定
■育児、介護等に柔軟に対応できるよう、
時差出勤、在宅勤務制度の導入に取り
組みます。
- 目標②
- 再度目標設定
■時間外労働時間を削減することで、一人ひとりが
「ワーク・ライフ・バランス」の調和をとり、充
実した人生を営めるよう制度の充実を図ります。
行動宣言
- 目標①
- 育児、介護等に柔軟に対応できるよう、
時差出勤、在宅勤務制度の導入に取り
組みます。
- 行動計画①
-
・社員への趣旨説明
・制度の概略設計
・・～2022年4月
・制度の仮導入と課題の洗い出し
・・2022年4月～2022年10月
・制度の本格導入
・・2022年12月～
- 目標②
- 時間外労働時間を削減することで、一人ひとりが
「ワーク・ライフ・バランス」の調和をとり、充
実した人生を営めるよう制度の充実を図ります。
- 行動計画②
-
・社員への趣旨説明
・制度の概略設計
・・2022年4月～2022年8月
・制度の仮導入と課題の洗い出し
・・～2022年12月
・制度の本格導入
・・2022年12月～
- 目標③
- 次世代の社会を担う子供一人ひとりの育ち
を応援する環境整備の推進を図ります。
- 行動計画③
-
・社員への趣旨説明
・制度の概略設計
・・～2022年6月
・制度の仮導入と課題の洗い出し
・・～2022年10月
・制度の本格導入
・・2022年12月～
- 目標①
- 再度目標設定
■育児、介護等に柔軟に対応できるよう、
時差出勤、在宅勤務制度の導入に取り
組みます。
- 行動計画①
-
・社員への趣旨説明
・制度の概略設計
・・～2024年4月
・制度の仮導入と課題の洗い出し
・・2024年4月～2024年10月
・制度の本格導入
・・2024年12月～
- 目標②
- 再度目標設定
■時間外労働時間を削減することで、一人ひとりが
「ワーク・ライフ・バランス」の調和をとり、充
実した人生を営めるよう制度の充実を図ります。
- 行動計画②
-
・社員への趣旨説明
・制度の概略設計
・・～2024年4月
・制度の仮導入と課題の洗い出し
・・～2024年4月
・制度の本格導入
・・2024年4月～