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職員の質の向上のために人事考課制度を導入し、
自己評価と上司評価を行い、職務行動やその成
果を振り返ることで「努力の方向性」を明確に
し、職員が最大限、能力を発揮できる配置や処
遇の実現をめざします。

自分次第で年齢・勤続年数に関係なく、総合職、
専門職、指導職、管理職へとキャリアアップが
可能です。

また、
■『きょうと福祉人材育成認証』
■『くるみん認定』
■『ワーク・ライフ・バランス認証』
■『きょうと健康づくり実践企業認証』
■『京都府子育て支援表彰』
を受けるなど、職員にとって働きやすい職場環
境づくりを心がけています。