社会福祉法人　京都府社会福祉事業団

PR: ～日常によりそい　包み込む　
　　　　　ひとりひとりに　彩りある人生を～

社会福祉・医療施設を運営し高齢者、障がい者、
子どもたちまで、多様な福祉・医療サービスの
提供や地域におけるセーフティネットの役割を
果たしています。

法人内のさまざまなフィールドで、誰もがご自
身の力を発揮いただける可能性があると思いま
す。

令和元年度には「きょうと福祉人材認証制度」
の上位認証を取得いたしました。

福祉・医療に携わる人を育て、そして長く安心
して働き続けていただけるように、引き続き努
めてまいります。

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇（学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など）

子育てに関する特別休暇

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位　年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

法を上回る育児短時間勤務制度（子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など）

育児短時間勤務

相談窓口の設置

社内勉強会など普及啓発

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

不妊治療等に関する休業・休暇制度

不妊治療等　休暇

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

在宅勤務制度

在宅勤務

人材こそが、利用者サービス向上の「力」 「働きやすく､働きがいのある職場」づくりを進めることが、利用者に満足
いただける施設づくりに繋がると確信しています。

出産・育児に係る相談・休暇の取得や育児休業からの職場復帰に至るまで、
包摂的（インクルーシブ）なサポートを進めます。

行動計画: ・不妊治療休暇制度（年６日間）を更に拡充
　します。
・・2022年4月
・育児休業の分割取得など制度を拡充します。
・・2022年4月
・産前産後休暇・休業、育児休業中の職員を
　対象とした「子育てサロン（Ｗｅｂ）」
　を設け、休業に伴う不安の解消、モチベ
　ーションの維持を図ります。
・相談窓口を明確化し、周知を図ります。
・「職場復帰プログラム」を作成し業務に
　関連した情報・技術の提供を進めます。
・・2022年4月

行動計画: ・希望する男性職員の育児休業取得率１００％を
　目指します。
・・2022年4月
・子の出生直後における男性の柔軟な育児休業の
　仕組みを創設します。
・・2022年4月
・男性職員が子育てに積極的に関われるよう「イ
　クメンのススメ」冊子）を作成し、男性の育
　児休業等の取得促進を図ります。
・管理職が「イクボス宣言」を行います。
・・2022年4月

行動計画: ・在宅勤務を進め働きやすい環境をつくります。
・・2022年4月
・年次有給休暇取得率を５０％以上を維持します。
・時間外勤務を前年度比で２％縮減します。
・・2022年4月
・働きやすい職場づくりを進め女性管理職及び
　役付き職員を増やします。
・・2022年4月