社会福祉法人　成相山青嵐荘

所在地: 京都府宮津市字日置780番地

業種: 医療・福祉（福祉）

事業内容: ■特別養護老人ホーム　　（定員５０人）
■短期入所老人ホーム　　（定員１０人）
■デイサービスセンター　（定員３５人）
■ケアハウス　　　　　　（定員３０人）
■養護老人ホーム　　　　（定員６０人）
■グループホーム　　　　（定員１８人）
■居宅介護支援事業所
■地域包括支援センター　（宮津市から受託）

従業員数: 100人（正社員62人、パート38人）

企業HP: HP
http://seiransou.jp/

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

マークの説明

既に導入されている制度
行動宣言し、達成に向けて取組中
行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

職場でも家庭でも笑顔が輝く人でいられるように、子育て世代を応援します。 『福祉』は介護や身の回りのお手伝いだけではなく、誰かの人生や思いに寄り添う
尊い仕事だと思っています。

ご利用者に安心して笑顔で日常生活を送っていただくためには職員が自他の多様性
を認め、その人らしい、自分らしい生き方やライフスタイルを実現できるように、
互いを尊重し合う心も大切です。

子育て期間は特に、家庭と仕事の両立で思うようにいかないことが沢山あります。
このメッセージを書いている私も、約２年半年前に育児休暇から復職しました。
復職したての頃も今も周りの人に助けてもらうことが多いですが、もらった優しさ
を仕事や他の誰かに返そうと前向きに思わせてくれる心強い職場です。

何気ない会話で子どものことまで気にかけてくれる優しい先輩方ばかりで、制度が
整っていること以上に嬉しいことだと実感しています。

温かい雰囲気の職場で心を落ち着かせて働くことができると、家に帰った後も子ど
もと過ごす時間が楽しく幸せに感じられます。

人にやさしい職場で一緒に働きませんか？

行動宣言

1回目

目標: ■職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境
　の整備として、段階的に年次有給休暇の取得率を引き上
　げることを目標とし、有休を取得しづらい部署への人員
　応援体制を作ります。
■有休休暇の取得率を引き上げるために、長時間労働の削
　減と業務の効率化を合わせて取り組んでいきます。

行動計画: ・他部署が応援できそうな業務を事業所ごとに検討・
　仕分けする。
・当年付与日数の取得率６５％を目指す。
・2022年4月～
・事業所間で、短時間の業務体験や短期的なジョブロ
　ーテーションを計画的に行う。
・２０２３年度以降は対前年度の残業時間を１０％
　削減を目指して業務の棚卸や標準化を行う。
・当年付与日数の取得率７０％を目指す。
・2023年4月～
・有休取得率の低い事業所への応援を各事業所で検討
　する。
・２０２５年度からは、毎月全員が半日もしくは１
　日の有休を取得できるようにする。リフレッシュ
　休暇や計画有休も活用する。
・２０２４年度に７５％、２０２５年度に８０％達
　成を目標とし、それ以降は８０％を維持できるよ
　うにする。
・2024年4月以降