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社会福祉法人 カトリック京都司教区カリタス会(高齢者総合福祉施設神の園)

所在地
京都府相楽郡精華町南稲八妻笛竹41
業種
医療・福祉(福祉)
事業内容
■介護老人福祉施設
◇ユニット型・短期入所生活介護併設
 1ヶ所(104名)
■ケアハウス
◇軽費老人ホーム1ヶ所(30名)
■デイサービスセンター1ヶ所(29名)
■小規模多機能居宅介護(2ヶ所)
■ホームヘルプサービス(1ヶ所)
■訪問入浴介護(1ヶ所)
■認知症グループホーム(2ユニット/18名)
■サービス付き高齢者住宅1ヶ所(13室)
■在宅介護支援センター(居宅介護支援)1ヶ所
■精華町北部地域包括支援センター1ヶ所
等の運営。

■高齢者サロン・認知症カフェ等(8事業)
の地域福祉活動など  
従業員数
230人
企業HP
神の園ホームページ
http://kami-home.jp/
求人情報
マイナビ2024
https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp86688/outline.html
あさがくナビ2024
https://www.gakujo.ne.jp/2024/company/baseinfo/21198/
FUKUSHI meets!
https://fair.f2f.or.jp/company-page/20193102/
PR

高齢者総合福祉施設神の園 ホームページ
http://kami-home.jp/

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業「京都モデル」
ワーク・ライフ・バランス
認証企業
求人中

2024年卒業予定の方募集中

介護施設のイメージが大きく変わる!従来の「一斉介助」ではなく、起きる、寝る、食べる等、一人ひとりの生活リズムに合わせたユニットケアを実践!職員も「やりがい」と「働きやすさ」を両立できる職場です!

◆従来の入所施設は…
決まった時間に食事や入浴、排泄の介助などを行う「一斉介助」 が一般的で、これが、介護のメージを悪くしたり、仕事を大変にしている原因の1つになっています。
◆神の園では…
・起きる、寝る、食べる等、一人ひとりの生活リズムに合わせた「個別ケア」を実践!し、「自宅と変わらない」「自由な」「暮らし」を「継続」できる「やりがい」のある仕事ができます!
■□■働きやすい職場をつくるために■□■
・職員配置が法定基準の1.5倍・・・だから職員に余裕があり人間関係も良好!
・有給休暇の取得率は92%(14.2日)長期の休みも可能!
・福祉機器を使った持ち上げない介護「ノーリフティングケア」を実践!
・インカムや記録のICT化で情報共有を効率化
・介護ロボットを活用した夜勤の見守り支援!

◆◇◆◇◆◇◆─────
職員との座談会でじっくり話が聞ける!
『五感で感じる』施設見学・職場セミナー
────────◆◇◆◇◆◇◆

職員とのcafeスタイルの座談会もあり!
介護現場を「見て」、職員の声を「聴いて」、職場の雰囲気を「五感で」感じていただくことで、職場の雰囲気を実感していただけると思います。
きっと介護施設のイメージが大きく変わると思いますよ!

施設見学・職場説明セミナーの申込、詳細はマイナビ・あさがくナビから

2025年卒業予定者対象インターンシップ実施予定(7月22日~2月20)

既存制度 / 取組状況

育児休業等を取得しやすい環境づくり

育児休暇の取得促進

育休からの復帰を支援する取組

育休からの復帰支援

子育て等に関する特別休暇(学校行事参加、乳幼児健診等のための特別休暇制度の導入など)

子育てに関する特別休暇

法を上回る育児短時間勤務制度(子の年齢要件緩和や育児短時間勤務実績を賞与昇級に反映など)

育児短時間勤務

相談窓口の設置

相談窓口の設置

育児のための費用助成等(児童手当・シングルペアレント手当の支給など)

育児のための助成

その他子育てにやさしい職場づくりにつながる取組

その他

男性の育児休業等に関する支援

男性育休の支援

時間単位の年次有給休暇制度

時間単位 年次有給休暇

所定外労働時間の削減

時間外労働の削減

マークの説明

  • 既に導入されている制度既に導入されている制度

  • 宣言中行動宣言し、達成に向けて取組中

  • 達成行動宣言して取組みを行った後、達成

メッセージ

私たちは「仕事と家庭生活を両立し男性も女性も子育てがしやすい職場環境づくり」に積極的に取組みます!

行動宣言

目標
男性の育児休業取得率の向上や出産お立会いなど、
男性の育児参加を促進します。
行動計画
・男性職員への育休取得推奨のために、上司との
 事前面談と制度の説明を行う
・・2024年4月
・出産時の立会いのための特別休暇を創設する
・・2024年4月
目標
一人ひとりの希望に応じた休暇の取得ができるよう
時間単位の有給休暇の取得を可能にします。
行動計画
・年24時間、時間単位での年次有給休暇の取得が
 できるよう就業規則を変更する
・・2023年6月
目標
所定時間外労働を1人あたり月10時間以内にします。
行動計画
・ノー残業デーを実施する
・・2023年6月
・部署ごとの所定時間外労働の状況を把握し、
 必要に応じて人員体制を見直す
・・2023年9月